一是全面体检，心知肚明门前清。成立了成立丽江市地方税务局干部人事档案专项审核工作领导小组，制定《丽江市地税干部人事档案专项审核工作实施方案》，明确时间节点、目标要求、方法步骤和工作任务。责成各下属单位认真对所管档案进行一次全面深入的大盘查，切实做到底数清、现状明。二是严肃纪律，保证审核公信力。人事部门严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。开展集中审核前组织全市人事干部签署了《人事档案专项审核保密协议》并全员发放了《干部人事档案专项审核工作制度》和《干部人事档案专项清理工作保密制度》，要求所有人事干部要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。三是加强培训，吃透政策无盲点。首先，市局人事部门提前对干部档案专项审核工作的相关政策文件进行了学习，对可能遇到的疑难问题提前进行了归纳梳理。并对各区县局人事工作人员进行了专门的培训。要求所有人事干部必须学准、吃透政策，确保审核过程中能准确无误的解读政策。同时将政策界定准确，本着公平、公正的原则，综合分析，坚持用一把尺子衡量到底，做到不误定，不错定。四是多样审核，审核工作无死角。干部人事档案专项审核工作按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则进行，重点对干部“三龄两历一身份”存在有涂改、信息前后不一致、材料短缺等问题进行审核。在具体审核工作中，人事部门采取“2+1”审核模式，即1名同志初审、2名同志交叉复审的方式进行审核，对疑难问题采取多人反复审，骨干集中审等多种多样的方式，确保做到档案审核工作不留死角。