患癌被解雇员工索赔15万 双方当事人不同意调解
2011年10月，在物流公司工作了7年的张兰（化名）被查出患有脑癌，治疗期满后，医院要求张兰静养。但就在这时，公司却要求她回公司上班，当张兰再次提交请假申请却遭到公司拒绝。此后，公司更是以张兰旷工15天以上为由，解雇了她，并将张兰诉上法庭。但张兰认为，公司单方面解除劳动合同的行为无效，并反诉公司，索赔各项损失共计15万余元。昨日，西山区人民法院公开审理了该案。
张兰今年37岁，2008年9月，张兰应聘到了云南天马物流有限公司做行政文员。2011年1月1日，张兰与天马物流公司签订了无固定期限劳动合同。就在同年10月，张兰被确诊为左侧脑干恶性胶质瘤（即脑癌），2014年3月，张兰因病情恶化，需要入院治疗，因此她向公司请了病假。2014年12月22日，天马物流公司认为张兰9个月的医疗期已满，应该到岗上班，因此想张兰发出上班通知。
“张兰接到公司通知上班后，就拿着昆明医学院第一附属医院诊断证书，又再向公司申请病假，可遭到公司的拒绝。由于医生建议张兰静养，且她刚做完手术也无法上班，因此张兰没有回公司。”其代理人凌云律师事务所律师李圆圆介绍，今年1月20日，天马物流公司在媒体上刊登公告告知张兰，双方签订的无固定期限劳动合同已于2015年1月12日解除，并于2月份办理了社会保险停保手续。
今年8月，张兰以法定医疗期尚未届满为由，向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁裁决：天马物流公司向张兰补发2014年1月至2015年9月6日相应工资，并补缴自2015年2月至2015年9月的社会保险。
裁决后，今年11月，张兰和天马物流公司分别向昆明西山区人民法院提起了诉讼。
庭审中，天马物流代理律师表示，按照公司管理制度的规定，在连续旷工15天的情况下，公司有权与员工解除劳动关系。张兰的医疗期应当为9个月，而张兰在收到公司发出的相关材料后持续旷工，因此他们根据相关规定，于2015年1月12日登报解除与张兰之间的劳动关系。且张兰从医疗期满后未向公司提供劳动，因此公司不应该向张兰支付相关工资报酬。
“根据目前的实际情况，对癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”李圆圆说，张兰患有癌症，属于特殊疾病的范围，因此，张兰应当适用特殊医疗期规定，其医疗期应当至少为24个月。既然在规定的医疗期内，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。因此，天马物流公司单方面解除与张兰劳动关系的行为应当认定无效。请求法院依法支持张兰的诉讼请求。
庭审后，由于双方当事人不同意调解，法官宣布该案择日宣判。（昆明日报 记者蔡靖妮）
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编辑：文丽荣责任编辑：徐婷