怒江州规范干部选拔任用 九步骤提高选人用人公信度

     昆明信息港讯 记者孙红亮 “怒江州树立正确用人导向，认真贯彻执行党管干部原则，真正把政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。”10月21日，在贯彻落实省委九届十一次全会精神怒江州专场新闻发布会上，怒江州委副书记卢文祥介绍怒江州归纳出干部任免九步骤，提高选人用人公信度。

     规范选拔任用程序 归纳干部任免九步骤

    卢文祥介绍，怒江州认真贯彻执行党管干部原则，按照好干部标准和“三严三实”要求，着力突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，规范动议环节，完善初始提名办法，增强下级党委党组主体责任，增进对考察对象了解，归纳出干部任免九步骤。

    具体步骤为，首先，在对全州空缺岗位分析的基础上，向五人小组会议或州委主要领导提出补缺岗位建议；然后，在州委的领导下，负责组织开展各层次初始提名推荐工作；随后，对初始提名推荐情况进行汇总分析，结合工作需要、领导班子建设实际、推荐人选实际、年度推优、干部队伍巡察、领导班子届末考核考察等情况，提出初步调整方案；第四步，五人小组会议对初步调整方案进行分析和审议，确定补缺岗位调整方向；第五步，正式启动干部民主推荐考察工作；第六步，州委组织部部务会研究提出人选方案。第七步：第二次五人小组会议对人选方案进行审议。第八步：提交州委常委会研究人选。第九步：进行任前公示和任用。

     严明纪律正风肃纪 今年以来党政纪处理43人

    怒江州坚持以突出问题为导向，认真落实省委九届十一次全会决定精神，用党的纪律和规矩这把“铁尺”，严肃党风党纪、从严从实管理，监督约束党员干部。

    据通报，中央八项规定出台以来，怒江州开展31批次明查暗访和专项监督检查，现场纠正违反工作纪律行为823人次，共查处违反中央八项规定精神典型问题66件，处理68人，先后分4批对73起典型问题进行通报曝光；深化专项整治，解决突出问题，清理整治在职不在岗人员72人，清查国家公职人员违法违规占地建房399宗，责令停止违规矿产开发971项，纠正损害群众利益行为242起，清退外借企业车辆44辆，腾退办公用房8000多平方米，全面取消“云Q99专段号牌”，全州公务用车统一粘贴标识。此外，4813名副科以上干部签订了《严禁领导干部收送“红包”承诺书》、484个单位作出不用公款收送“红包”承诺。

    “始终保持惩治腐败的高压态势，坚持有腐必惩、有贪必肃，加大纪律审查力度，对腐败分子发现一个，坚决查处一个。”据卢文祥介绍，今年以来，全州纪检监察机关共受理信访举报105件，初步核实线索68件，立案52件，给予党政纪处理43人，移送司法机关处理2人。其中，党纪处分36人，政纪处分23人，双重处分16人；县处级干部3人，乡科级干部15人。