直征局多举措做好干部教育培训工作

一是加强培训师资建设。选聘局内实践经验丰富、理论水平较高的领导干部和业务骨干担任兼职教师，同时建立外部师资资源库，充分利用高校、科研机构、专业培训机构的优质培训师资，形成门类齐全的师资队伍。

二是引入市场化服务机制。按照政府采购相关规定，在对培训产品与培训效益进行比较的基础上，向社会机构采购优质培训服务，利用社会资源协助完成培训任务，提高培训效率。

三是拓展培训实施形式。充分利用社会优质网络学习平台，组织干部参与在线学习培训，促进学习培训全员化、常态化开展。

四是加大学习培训结果的使用。积极探索学习培训结果与干部培养使用的结合机制，把参加学习培训的考核结果作为绩效考核的重要依据之一，不断激发干部参加学习培训的内生动力。