对症施策 强基固本 不断提升国企党建质量和水平

市委国企工委常务副书记  陈浩

市委国企工委自2017年6月成立以来，一直本着强化责任落实、突出工作重点的原则，着力健全和完善制度，提升基层组织力，以党建为引领，凝聚发展合力，不断推动国有企业做大做强。

一是提高政治站位，谋实推进之策。以工委主体责任为根本，落实党建工作领导责任制，建立领导干部挂钩联系企业制度，成立党建工作领导小组和“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组；统筹谋划整体推进，抓好党委书记抓党建工作述职，签订党建、意识形态、党风廉政责任书，压实责任，层层落实。以健全机制体制为关键，提升国有企业党建制度化水平，市属国有监管企业已全部将党建工作要求写入公司章程，“三重一大”事项党委会前置审议制度落实到位。强化理论武装，加大培训力度，举办基层党组织书记全覆盖轮训和党务骨干、党员发展对象培训，结合“百千万”工程建立17家教学点和19个讲习所，年均培训党员干部近2万人次。

二是聚力抓细抓小，筑牢党建根基。严把党员发展质量关，3年来共发展党员1321名。深入推进“互联网+党建”，用好  “云岭先锋”手机App、党员信息化教育平台和基层党建综合考核评价网络平台。高质量开展党支部规范化建设工作，2018年完成239个党组织的达标创建，并创建了6个“五星级”、13个“四星级”党支部，今年计划完成410个党组织的达标创建。近两年接收6家驻昆央企党组织关系，切实做好央企属地化管理工作。

三是选优配强班子，建强人才队伍。紧紧围绕建立和完善与现代企业制度相适应的公司法人治理结构，加强企业领导班子建设和领导人员管理。树立重实干实绩的选人用人导向，分步实施，适时调整，整体推进，力争选好领导干部，配强领导班子；优化企业领导班子结构，提升干事创业意识和现代经营理念；完善人才培养机制，引导企业拓宽引才渠道，强化人才工作实效，为保障国有企业保值增值提供人才支撑。

对标总书记提出的对当下国企党建工作的要求，目前工作中主要存在三点不足：一是有的企业党委在主体责任落实上还有差距，党建工作整体统筹谋划有所欠缺，党建工作推进不平衡。二是有的企业党建工作与中心工作结合不够紧密，对如何有效发挥党建引领作用，使其成为企业发展“助推器”的思考不够多。三是有的企业创新能力有待进一步激发，对特色亮点的挖掘局限于表面现象，对精神内涵和实质的总结不够深入。

下一步，我们将从三个方面发力，落实管党治党主体责任，推进工委基层党建工作水平得到有效提升。一是强化政治引领，着力提升工作的前瞻性和主动性。深入开展“国有企业党建铸魂固本工程”，充分发挥国有企业党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。提高党委在工作中未雨绸缪的能力，切实形成主要领导亲自抓，分管领导专门抓，相关领导和部门共同抓，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。二是盯紧党建第一责任人，构建科学合理的考核体系。对党建第一责任人落实“一岗双责”不到位的及时提醒、督促，必要时要“打板子”。真正把党建融入企业生产经营，将党建优势转化为发展优势，推动企业发展。强化结果运用，优化企业领导人员薪酬考核结构，着力提高党建考核比重，科学合理量化指标，把加强国有企业党建工作作为检验企业领导班子工作实绩的重要方面。三是树立服务全局导向，完善“点”“片”结合的创新机制。持续抓好云内动力公司“红色引擎”促进企业跨越式发展、公交公司“党建业务双轮驱动”理念着力提升企业服务水平、轨道公司“联创共建”助推轨道建设提质增速等特色“点”的打造，充分发挥党员先锋模范作用，调动国企员工积极性、主动性、创造性，聚才汇智，群策群力，抓强整个工委的创新精神，形成“片”式创新的浓厚氛围。