弥渡检察院力推年轻干部

    “针对弥渡县检察院人才队伍‘青黄不接’的实际情况，大力培养年轻人任院中层干部，给他们提供岗位和施展才华的平台，是我院近两年队伍建设的重要举措。”据弥渡县检察院检察长李光辉介绍，今年，弥渡县检察院的6名年轻干部一年试用期满经组织考察后正式担任副科实职，这是该院近3年来加大年轻干部培养力度，年轻干部任职人数最多的一次。

　　 用“望远镜”客观看待年轻干部

　　2012年以来，弥渡县检察院党组用“望远镜”的思维从打基础、立长远的高度，从增强发展后劲，推动检察事业可持续发展的高度，把“人才资源是第一资源，立足岗位成才，人才反哺事业”的干部培养理念融入“引、育、用、留”四步联动的队伍建设全过程中，破解人才断层、“青黄不接”等难题，加强干部队伍建设，取得初步成效。2014年至今，该院先后有7名年轻干部被提拔为副科实职，分别担任公诉科、办公室、民事行政检察科、案件管理办公室、反贪局等内设机构领导。

　　“这两年来院里报请弥渡县委提拔的年轻干部都十分珍惜岗位，能够克服困难、服从分工，他们利用自身和部门的优势，认真履职，积极寻求发挥作用、提升能力的结合点，较快进入了角色，工作有成效，表现不错。”这是弥渡县检察院党组和干警对年轻干部的评价。

　　据李光辉介绍，针对年轻干部身上存在的不足，院党组一直用包容的眼光看待，敢于容人之短，用人之长，及时给“位子”，有意识地把年轻干部放到执法办案一线和综合部门锻炼，让他们在执法办案实践、参与政务、做好具体事务、承办各类具体工作中不断总结提高，在多岗位的锻炼中健康成长。在干部使用上阳光透明，在同等条件下选拔提任上一级领导职务，有多个部门、多个岗位工作经历的年轻干部，该院党组优先报请组织部门提拔使用。在人才队伍建设中，坚持在实践中培养人才，注重素质能力提升，坚持把人才队伍结构性优化和素能提升结合起来，把领导人才、业务骨干人才、专业技术人才作为培训重点，采取轮岗锻炼、实战训练和岗位练兵相结合方式，培养业务能手。

　　 用“广角镜”教育监督干部

　　2014年2月，弥渡县检察院的6名年轻干部任职。在组织纪检部门进行集体谈话、廉政考试后，该院党组再次对新任职的干部进行集体谈话提要求。2014年12月，该院领导班子调整，纪检组长轮岗担任副检察长，职务犯罪预防科科长被提拔担任纪检组长，1名年轻干部被提拔为副科，该院党组把对新任职干部进行集体谈话提要求作为一项制度加以落实。同时，该院党组坚持对新招录的年轻干部由政治处、纪检组进行上岗前集体谈话。在日常工作中，注重教育与管理并行，注重对年轻干部进行“德、能、勤、绩、廉”的全面考察，坚持从严强化对干部的监督管理，特别是对年轻干部的监督管理，对年轻干部进行一对一、面对面指导，在培养中增强责任意识，不断提升年轻干部的业务素质和执法办案水平。

　　李朝兴是该院司法警察大队大队长，有着几年公安工作经验的他到了检察院后，充分发挥自己的理论知识和实践经验丰富的优势，虽然进院较晚，但他很快就受到提拔。“院里对新来的干警和老干警给予同等待遇，给年轻人更多的平台和机会，我很喜欢这个环境。”李朝兴说。

　　 大胆“敢用” 给年轻干部机会

　　马壮和是2009年进入弥渡县检察院工作的一名年轻同志，虽然年纪轻，但她做事踏实勤快，工作能力强，逐渐成为了该院公诉部门的主力军之一，经历过法警、未检室主任、派驻苴力镇检察室主任几个工作岗位的她，得到了全方位的锻炼。今年，她接任了该院公诉科负责人一职。

　　“一开始感觉很有压力，但是党组既然信任我，只要自己努力就一定能做得好，在扮演不同角色的过程中，我只要把握好从检察院大局出发，维护法律公平公正的原则，一如既往做好本职工作，就能够胜任。”马壮和对记者说。

　　在弥渡县检察院，院党组对年轻干部坚持“早用而不盲用，放手而不撒手”。干部成长进步，离不开“教育施肥”，也离不开“修剪枝叶”，更离不开在其成长道路上的“防虫除害”。

　　该院党组在干部队伍建设中积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，树立珍惜人才、培养人才、重用人才、爱护人才的良好风尚。在干部使用中完善“一线法”培养锻炼干部的有效措施，充分考虑干部的个性人格和特长，通过整合资源、合理整合内部岗位设置等各种途径，适时对年轻干部开展交流和轮岗，加强年轻干部跨部门、多岗位锻炼，为年轻干部增强历练，拓宽视野，搭建成长成才平台，激发年轻干部勇于实践、勇于锻炼、提升素质的工作热情，使干部在不同岗位上积累工作经验，让干部流动“活”起来，努力把干部培养成为“多面手”。该院坚持及时任命符合检察官任职资格的年轻干警的法律职务，给年轻干部压担子、交任务。据该院政治处统计，自2012年以来，该院先后对年轻干部轮岗交流12人次，任命助理检察员7人，提请弥渡县人大常委会任命检察员6人。