弥渡县“人才驿站”拓宽人才集聚之路

本报讯（通讯员 李艳红） 为进一步加大人才引进力度，弥渡县创新思路，设立“人才驿站”，健全完善柔性引才机制，积极发挥好“人才驿站”凝聚人才、桥梁纽带、服务人才的三大作用，有效拓宽了人才储备和集聚之路。

严把进口，畅通出口。“人才驿站”专门面向“211工程”院校和全国高校大学本科及以上学历人才，主要选聘弥渡籍在公务员和专业技术人员公开招考中进入面试的落选人员，每年通过计划申报、审核审批、资格审查、办理入站等程序入站。同时，“人才驿站”还通过企业推荐、举办人才专场招聘会、公务员考试、专业技术人员招录等多种途径，为驿站人员提供立体式的支持。2012年建站以来，驻站人员达55人，出站人员13人，其中，考录公务员4人、专业技术人员6人、大学生村官2名，志愿者1名。

因才施用，动态管理。坚持市场手段与行政手段相结合的原则，根据机关、企事业单位和乡镇基层实际急需紧缺人才情况确定，以用人单位实际需要为主进入驿站人才储备队伍，结合个人所学专业和个人特长，安排相应的工作岗位。岗位涉及县级党委和政府各部门、各企业事业单位、乡镇，真正做到不拘一格降人才，为用而引、引用结合。驻站的期限为三年，期满后另行自主择业，期内可参加各种招聘考试，聘用的，不再占用人才入站名额。

科学考核，经费各担。驻站人才考核分为年度考核和期满综合考核，年度考核由用人单位组织，考核情况上报县“人才驿站”备案；期满综合考核由县“人才驿站”会同各用人单位主管部门共同组织。安排到党政机关的，参照公务员考核办法考核，安排到企事业单位的，参照事业单位考核办法考核。对被评为基本称职以下等次或有违纪违法行为的，将取消驻站资格，按待业人员对待。驻站人才每月享受1500元的工资待遇，所需经费由县人才发展专项资金补助人均每月800元，用人单位补助700元。