度假区定向招聘“三类人员” 打通基层干部人才成长通道

    日前，记者从昆明滇池国家旅游度假区获悉，度假区采取以工作实绩评价为主、能力素质测试为辅的方式，面向辖区社区“三委”干部、大学生村官和公益性岗位人员定向招聘工作人员。

    为了进一步发挥体制优势，打通基层干部人才成长通道。充分发挥人员聘用管理的体制优势，度假区拿出12个岗位，面向辖区社区“三委”干部、大学生村官和公益性岗位人员定向招聘工作人员。定向招聘人员一经聘用，按劳动合同聘用制纳入管委会招聘人员管理并享受相关待遇。

    度假区采用科学考核选拔的方式，让干得好的人考得好。严格按照中央、省市委关于公开选拔干部的工作程序和要求，在考试测评上坚持以工作实绩评价为主、能力素质测试为辅，首先对符合条件人员的德、能、勤、绩、廉等实绩进行综合评价，工作实绩突出的招聘对象，按照招聘岗位1︰2的比例进入能力素质测试环节，切实保证了“让干得好的人考得好”。

    同时，严格监督管理，畅通进退流转渠道。定向招聘人员一经聘用，严格执行一年一聘、年度考核末位淘汰等干部人事管理制度，工作业绩突出的将培养选拔到街道领导班子岗位工作，工作不在状态、不能适应工作需要的将解聘。（度假区供稿 昆明信息港整合）