省局党组副书记、副局长刘本军在2017年省局直属机关党建工作会议上的报告
整体推进 突出重点
全面提升机关党建科学化水平
省食品药品监管局党组副书记、副局长、直属机关党委书记 刘本军
（2017年5月24日）
同志们：
经省局党组同意，今天我们召开2017年省局直属机关党建工作会，主要任务是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中至六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省第十次党代会、省委十届二次全会精神，回顾总结去年省局直属机关党建工作，分析面临形势，安排部署今年省局直属机关党建工作。
现在，我代表省局直属机关党委，向同志们报告工作。
一、2016年省局直属机关党建工作情况
2016年省局直属机关党的建设工作，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会精神，以党章和党内系列规章制度为指导，严格按照中央、省委、省直机关工委和省局党组关于党的建设总体部署，深入推进全面从严治党，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以开展“两学一做”学习教育为主线，以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，党建工作重视程度不断提高，党员意识不断增强，党组织生活不断规范，战斗堡垒作用不断得到发挥。省局直属机关党委被省委省直机关工委表彰为创先争优暨当先锋走前头活动先进基层党组织；组队参加省直机关工委党章党规学习教育知识竞赛获得三等奖；组织省局参加省直机关纪念中国共产党成立95周年歌咏比赛取得A组三等奖。
（一）坚持高屋建瓴，强统筹谋篇布局
一是 召开 党建工作会 进行 安排部署。 召开直属机关党建工作会，与基层党组织签订《云南省食品药品监督管理局机关、直属单位2016年党建工作综合目标管理责任书》，印发全年党建工作要点和党建重点工作安排，制定了《关于进一步加强和改进机关党的建设的实施意见》《关于进一步加强和改进省局直属机关党的群团工作的实施意见》，对全面落实党建目标任务作出详细安排。 二是“基层党建推进年”统筹推进。 为加强党建工作的统一性和协调性，把开展“基层党建推进年”作为2016年基层党建工作的总抓手，将“两学一做”学习教育、严格党内生活制度、功能型党组织建设、“当先锋、走前头”主题实践活动、群众评议机关作风活动等2016年度各项党建重点工作都纳入“基层党建推进年”工作中，统一安排部署，确保党建工作落到实处。 三是制定出台党建工作四大清单。 结合省局党建工作实际，制定了省局抓基层党建工作责任清单、党组织基础党务台账清单、党建工作问题清单和整改清单，要求各基层党组织照单查缺补漏，完善基础台账，从严从实抓好基层党建各项工作落实。 四是强化直属机关纪委工作力量。 坚决贯彻落实省委《关于加强省纪委派驻机构建设的意见》，配备3名纪检干部，进一步明确直属机关纪委工作职能定位，理顺工作关系，为全面提升监督执纪能力，切实执好纪、把好关、问好责打下坚实基础。 五是增设党办强化队伍。 根据省委编办的批复，更名后的省局稽查局（加挂省食品药品投诉举报中心牌子）、省食品药品监督检验研究院和省医疗器械检验研究院，省局党组提出必须设置党办，进一步增强基层党组织党建工作力量。 六是强化对干部选拔任用工作的参与和监督。 2016年，直属机关党委参与了省局机关1名处长、5名副处长、5名调研员和直属单位5个处级岗位的所有选拔任用工作，并对新选拔任用的干部出具了《干部调整使用暨廉洁自律情况说明》，确保了直属机关党委全程参与干部选拔任用工作。
（二）坚持思想建党，强信念对党忠诚
一是学做结合，扎实开展“两学一做”学习教育。 实行任务倒逼机制，对每月工作任务进行安排和分解，确保责任落实到人；局领导、机关党委委员、基层党组织书记分别在所在党支部或分管处室采取多种形式讲党课；组织开展党章党规学习教育知识竞赛，积极参与省委省直机关工委开展的“两学一做”网上和手机微信知识竞答活动，党章党规知识进一步加强。 二是示范引领，抓好落实党组中心组学习。 结合个人自学、集中学习、专题辅导，每月组织开展中心组专题学习，通过局领导、机关处室和直属单位重点发言的方式，充分发挥党组中心组的示范带动作用，努力做到学而信、学而用、学而行。 三是打造品牌，举办食品药品知识系列讲座。 邀请了省委党校、高等院校等单位的领导、专家、学者举办了10期专题知识讲座，并通过视频远程教学方式延伸到16个州（市）局，着力打造省局食品药品监管知识讲座品牌。 四是创新载体，提升学习教育成效。 组织支部书记赴杨善洲干部学院学习、新老党员“话忠诚担当”等活动，以辅导讲座、心得交流、观看纪录片、现场实地查看、重温入党誓词、座谈交流等活动，选派支部书记和科级干部参加支部书记培训班和科级干部进修班，发放《习近平总书记系列讲话读本（2016年版）》《习总书记重要讲话文章选编》等书籍，不断拓展学习教育的广度和深度。 五是营造氛围，加大党建工作宣传力度。 2016年，省局党建工作信息，被省委主办的《云南信息》刊用1篇；国家总局政务网“机关党建栏”采用7篇，占总用稿数的11.3%；被省委省直机关工委“云南机关党建网”采用30篇，排在116家省直机关单位前五位，有力宣传了省局党建工作情况。
（三）坚持夯实基础，强规范突出重点
一是以点带面，扎实开展“严格组织生活”示范点创建。 2016年，省局被省直机关工委定为规范组织生活示范点创建单位。省局机关党委确立了4个基层党组织率先开展严格组织生活示范点创建，以提示范带整体、提载体带创新、提督导带落实、提制度带长远的“四提四带”工作法为抓手，以规范支部党员大会会议制度、支部委员会会议制度、党小组会议制度、党课教育制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员定期汇报思想制度、党务公开制度、党费日制度的“九规范”为落脚点，不断规范和严格党组织生活。去年12月22日召开了规范组织生活经验推广交流会，得到了省委省直机关工委委员、副巡视员王建民的肯定。 二是突出重点，深入开展专项清查整治。 对省局基层党组织基础工作、换届选举、党费交纳等存在的突出问题进行集中整治，开列问题清单，立行立改。对省局全体党员2008年4月以来党费的缴纳工作进行专项清查。 三是选优配强，及时增补基层党组织班子。 指导省食品药品监督检验研究院和省局稽查局2个党委、省医疗器械检验研究院党总支和药品评价中心、省执业药师注册中心、省局机关服务中心3个党支部按期换届选举。 四是压实责任，督导考核促进工作落实。 先后接受了省直机关工委和省委组织部对省局“两学一做”学习教育开展落实情况、阶段党建工作情况的三次督导检查，均得到了考核督导组的高度评价。省局直属机关党委2次对各党委（总支、支部）党建工作任务落实情况进行督查，为完成全年工作打好基础。年终选取了10个机关、直属单位党组织书记向省局直属机关党委开展会议述职评议，并接受测评考核，其他党组织书记以书面形式进行述职，压实各级党组织书记工作责任。 五是从严从实，不断加强党员队伍教育管理。 在直属机关探索开展党员积分制管理，对党员履职尽责和日常表现情况实行量化考评、动态调整。严格按程序、计划发展党员，实行全程纪实制度，2016年共发展党员2名。 六是弘扬先进，积极开展创先争优工作。 省局1个党委和1个党支部被省直机关工委表彰为“先进基层党组织”，1人被表彰为“优秀党务工作者”，2人被表彰为“优秀共产党员”。对省局机关和直属单位45名优秀共产党员、8名优秀党务工作者和8个先进基层党组织进行了通报表彰。 七是务求实效，圆满完成 上级 交办的工作任务。 严格按照程序要求，完成了省局出席中国共产党云南省第十次代表大会代表选举和出席党的十九大代表候选人初步人选提名推荐工作。对3家与省局有直接指导关系的协会党组织情况和党员情况进行了摸底调查，下步拟根据实际情况成立联合党支部，开展支部活动。
（四）坚持正风肃纪，强作风砥砺前行
一是抓“两个责任”落实明责任。 坚持“教在经常、管在平时、律在自身”，自觉遵守党章，认真落实“一岗双责”，不断强化党组班子主体责任和执纪监督责任；及时调整派驻纪检组职责和局领导分工，明确机关纪委职能职责，确保把主要精力聚焦到执纪监督问责这个主业上来。 二是抓督促整治强纪律。 严格落实中央八项规定精神和省委实施办法及中央、省委关于作风建设的系列制度规定，继续整治“四风”问题，加大对党员干部职工“庸懒散”、不作为、懒作为、乱作为等情况和日常工作纪律的督查。在春节、五一等节假日期间开展重点督查，组成明察暗访组，不打招呼、边走边看边查，强化节日纪律。 三是抓党风党纪教育提意识。 认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度，深入开展警示教育，组织观看廉政教育影片，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒，强化反腐倡廉思想建设。 四是抓作风评议提效能。 按照省局开展群众评议机关作风动员大会、实施方案和工作安排，稳步推进评议活动开展。通过问卷调查、座谈交流、征求意见等形式，组织各处室和直属单位对机关作风建设情况进行自查自纠和交叉互评。8月份，邀请了120家行政相对人代表，分别举行了6次征求意见建议座谈会，面对面深入征求意见建议。广泛发动省局干部职工、监管服务对象和社会各界积极参与网络评议。社会各界群众对省局评议投票总数为30526票，作风网络评议共收到留言82条，网络评议得分94.11分。配合国家统计局云南调查总队组织省局机关86名干部参加了抽样调查，并接受了考核组的督导考核。根据升评议办反馈意见，省局总得分93.96分，在省级部门同类单位中排名第十位。
（五）坚持扶贫攻坚，强服务实事惠民
一是积极作为，精准谋划统筹推动。 切实做好元阳县上新城乡采山坪村“挂包帮”“转走访”各项工作。先后组织召开了党组会、局长办公会、扶贫工作领导小组会、联席会等会议，研究部署扶贫攻坚5年规划、年度计划、扶贫项目和资金投入，明确各阶段工作任务。由省局牵头，协调云南白药集团股份有限公司、元阳县委三方商定“四主动三促进”、“四服务三帮助”的产业扶贫路线图，全力推进元阳县脱贫摘帽。先后分3批组织机关和直属单位100余名干部职工深入扶贫点逐户走访，完成脱贫攻坚“挂包帮”“转走访”回访工作。 二是多措并举，确保资金项目落实落地。 省局全年直接投入资金285.2951万元，用于扶贫点农村基础设施建设、产业扶持、食品药品安全能力提升等项目建设；组织云南植物药业有限公司等4家企业向采山坪村捐赠了500床价值10万元的被子和500个价值12万元的家庭用药箱及其它协调物资价值共计55万元；推动云南白药集团中药资源有限公司与元阳县签订了战略合作框架协议。帮助协调搭建龙润集团电商平台“元阳商城”，从2016年9月截至2017年3月，线上销售557万元价值的34万公斤红米、3万盒红米线、5万个鸭蛋。 三是互联互动，党建脱贫协调推进。 以“双联系一共建双推进”活动为平台，省局机关5个党支部和采山平村5个党支部签订共建协议，共建双方支部党员代表进行座谈交流、开展共建活动，并为采山坪村党总支和所辖支部购买学习资料，推动农村党建和脱贫攻坚同步促进、协调发展。
（六）坚持党群共建，强和谐凝心聚力
坚持以党建带工建、带妇建，深入推进“党工共建”创先争优活动，组织开展了形式多样的活动，积极丰富干部职工文化生活。以顺利完成高新区文明办的复核验收为契机，继续加强机关精神文明建设，为下一步申报市级文明单位打好基础。 一是提高认识，加强组织建设。 召开2016年直属机关工会工作会议，加强安排部署。5月，按程序召开直属机关工会第二届会员代表大会，选举产生省局直属机关工会第二届委员会和经费审查委员会。指导省局机关和直属单位组建工会基层委员会，实现工会组织全覆盖。8月，成立了直属机关妇女工作委员会，建立完善省局各级妇女工作组织。 二是关注所需所想，深入努力为干部职工排忧解难。 组织完成了在职和离退休人员健康体检、医疗互助、困难职工建档立卡和劳模普查工作；在春节、八一、中秋节和会员生日时开展慰问，对退休、患病、亲属过世、特殊困难的干部职工和劳模走访慰问31人次。 三是丰富精神文化生活，积极开展文化体育活动。 10月份，成功举办了主题为“运动快乐、守护健康”的省局第二届“卫士杯”职工运动会；派出代表队参加省直机关第七片区运动会，取得了兵乓球团体第三名的成绩。 四是广泛动员，组织参加上级组织的各项评选竞赛文化活动。 组织参加由云南省总工会举办的“云南省五一巾帼标兵岗”评选活动，省食品药品检验所业务科荣获“五一标兵岗”称号；积极组织参加省直机关干部职工写作技能竞赛，省局2篇文章获得三等奖；积极组织干部职工、离退休人员参加省直机关工会组织的书法培训；开展了“智慧女性、书香家庭”的征文活动，并向省直机关工委报送了16篇征文。
二、2017年省局直属机关党建工作主要任务
2017年省局直属机关党建工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以迎接党的十九大和学习贯彻党的十九大精神为主线，依托基层党建提升年，全面提升思想政治建设、规范化建设、能力建设、作风建设和党群共建5个方面的水平，着力“4大任务”、夯实“4大基础”、强化“4大重点”、完善“4大机制”、拓展“4大工作”，不断推进省局直属机关党的建设科学化，为推动食品药品监管事业发展提供更加有力的组织保证。
（一）全面提升思想政治建设水平，着力“4大任务”
1.加强形势政策教育。 把深入学习贯彻党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话、省第十次党代会和党的十九大精神作为理论武装工作的重点内容，聚焦省局党组确定的2017年“10项重点任务”，通过党组中心组学习、宣讲报告、专题辅导、学习研讨、现场教学、在线学习等方式，适时举办专题培训班，多种形式抓好十九大精神的学习宣讲，迅速掀起学习贯彻的热潮，引导党员不断增强政治认同、思想认同、理论认同。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，广泛开展“中国梦我的梦”主题实践活动，引导党员干部进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。抓好党性教育这个核心，强化理想信念教育，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。严格学习制度，加强督促检查，增强学习时效。
2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 把深化“两学一做”学习教育作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要载体，作为打牢思想基础、迎接党的十九大胜利召开的重要举措。以深入推进党章党规党纪学习、深化习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神的学习贯彻、开展“迎接十九大、做合格党员”活动为重点，进一步增强党员意识、强化党性锻炼、提高政治觉悟，引导党员干部自觉践行“讲政治、有信念，讲纪律、有规矩，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员标准。坚持问题导向，着力解决机关党员干部存在的党的意识不强、纪律规矩意识淡薄、组织观念不强、发挥作用不够等问题；着力解决机关基层党组织存在的全面从严治党意识不强、主体责任缺失、监督责任缺位、党员教育管理宽松等问题。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，推动“两学一做”融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。
3.加强机关思想政治工作和舆论引导。 完善党员干部思想状况定期分析和应急反应机制，及时了解党员干部思想动态，加强研判，做好思想引导。关心干部职工心理健康，普及心理健康常识，开展心理健康服务。落实意识形态工作责任，加强思想舆论引导和阵地建设，巩固和发展主流意识形态，教育引导党员干部坚决抵制各种错误思想。
4.推进机关文化建设。 深入开展社会主义核心价值观宣传教育，加强中华传统美德教育，组织和引导党员干部继续开展直接联系服务群众、道德大讲堂等实践体验活动，引导党员干部恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。开展多种形式的机关文化建设，以开展书香机关建设活动为载体，把“爱读书、读好书、善读书”落到实处，建设学习型党组织。结合庆祝建军90周年等活动，深化革命传统教育和爱国主义教育。积极开展社会主义法治宣传教育。
（二）全面提升规范化建设水平，夯实“4大基础”
5.巩固提升党建工作推进成效。 深化拓展“基层党建推进年”成果，切实抓好“基层党建提升年”工作。认真研究制定“基层党建提升年”具体实施方案和机关党建责任清单、项目清单、考评清单，集中开展机关党建“灯下黑”和“两张皮”专项整治，着力严责任、补短板、抓规范、强保障、树品牌，全面提升机关党建基础、党建质量、党建水平。坚持分类指导，加强督促检查，加强过程控制，确保各项工作落实落地。
6.规范党内政治生活。 认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省委《贯彻落实党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》，继续推广运用规范党组织生活示范建设经验做法，全面加强和规范党内政治生活，着力解决党内政治生活不按规定开展、质量不高、流于形式、难以发挥作用等问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等制度。健全组织生活报告和通报制度。建立上级党组织领导班子成员定期、随机参加下级党组织生活制度。坚持民主集中制，落实直属机关党委、直属机关纪委议事规则和决策程序，定期向党员大会报告工作并接受监督。充分发扬党内民主，健全党内情况通报、情况反映制度，充分保障党员知情权、参与权、选举权、监督权。
7.推进支部规范 化建设。 深化学习型、服务型、创新型党支部建设，促进《云南省直机关基层党组织工作规程》的学习运用，按照党支部设置规范、制度完善、运行有序、活动经常、档案齐备、作用突出的要求，继续规范基层党组织基础党务台账清单，不断加强和规范党支部工作。大力推进网上党支部建设，推广运用基层党务电子台账。建立按期换届预告制，推动按期换届常态化。实行动态化管理，持续整顿软弱涣散党组织。进一步加强离退休干部党组织建设。
8. 加强制度建设。 进一步树立“抓好党建是最大政绩”理念，加强机关党建责任制落实。完善机关党建责任清单，进一步压实党组书记、机关党委书记、支部书记的责任，强化党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、处室和直属单位负责人“一岗双责”的党建工作责任体系。坚持和完善党组中心组学习制度，明确对党员领导干部和普通党员的分层要求和指导，适时开展专题研讨，运用好食品药品监管知识讲座平台，增强学习教育的制度化、规范化。坚持基层党组织负责人述职评议考核制度，实行责任倒逼，提高评议考核的指导性和针对性。根据党建工作的新情况、新问题、新特点，建立《云南省食品药品监督管理局直属机关党组织党员活动日制度》《中共云南省食品药品监督管理局党组党员领导干部双重组织生活制度》等制度规定，用制度固化好经验、好做法，进一步提高党建工作制度建设水平。
（三）全面提升能力建设水平，强化“4大重点”
9.强化党员的教育管理。 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，认真制定和落实发展党员年度计划，严格程序发展党员，全面排查违规入党情况，做好党员发展工作。根据各单位报送情况，2017年省局计划发展党员2名。认真落实《云南省从严从实管理党员若干规定》，深化党员积分制管理，落实“党费日”制度，实行“党员活动日”、推行“支部主题党日”、建立党员电子身份信息，做好党员日常管理工作。加强省直机关“两优一先”先进事迹宣传力度，增强党员荣誉感。
10.强化党建督导考核和述职评 议。 结合实际，定期、不定期对各党委、总支、支部的党建工作开展情况进行督导检查，及时进行信息反馈和工作调整，增强督导考核的针对性和指导性。深化基层党组织负责人述职评议考核，坚持问题导向，用好评议结果，强化责任落实，以述职评议推动党建工作的开展。
11. 强化党务干部队伍建设。 认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准，组织党委、总支、支部书记和支部委员到井冈山干部学院学习和参加省直机关工委、省直机关党校组织的教育培训，增强对党务知识的学习掌握，提高党务工作能力，推动解决机关党建力量薄弱等问题。加强业务培训和岗位练兵，努力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务干部队伍。
12. 强化机关党建研究。 今年省局作为云南省机关党的建设研究会重点研究课题的牵头单位之一，重点负责“关于强化落实全面从严治党主体责任，形成做好机关党建工作整体合力” 课题的研究。我们要弘扬勇于担当、开拓进取的精神，加强学习思考，积极开展研究，不断总结党建工作规律和经验，不断探索党建工作新思路新方法，增强工作的系统性、预见性、创造性，不断改进和创新机关党建工作。
（四）全面提升作风建设水平，完善“4大机制”
13. 加强反腐倡廉教育和廉政风险防控机制建设。 深入开展党性党风党纪教育，深化《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪学习，积极开展机关廉政文化建设，充分利用违纪干部的忏悔录、党风廉政建设警示教育基地等载体，发挥好反面教材的警示、震慑和教育作用，教育引导党员干部明底线、知敬畏；教育引导领导干部注重家庭、家教、家风教育，教育管理好亲属和身边工作人员。定期开展廉政风险分析，完善廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，狠抓重点领域、重点部位、重点环节廉政风险点动态监控，强化对防控措施落实情况的监督检查。
14.持之以恒纠正“四 风”问题。 按照《云南省加强作风建设问责办法》和省局关于落实中央八项规定精神专项检查实施方案，把治理不作为、慢作为、乱作为问题作为深入推进作风建设的重要内容，对作风拖拉、效率低下、贻误工作甚至乱作为造成不良后果的，依规依纪严肃批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分，该问责的坚决问责。紧盯无视中央八项规定精神、“四风”问题新动向，注意发现和纠正各种新的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。把顶风违纪列为纪律审查的重点，严查严办规避组织监督、隐形变异的“四风”问题。针对出现的新情况新问题，完善制度措施，推动形成纠正“四风”问题长效机制。
15.不断改进机关作风。 作风问题具有反复性、顽固性和长期性，必须经常抓、抓经常、抓长远。围绕深化“放管服”改革，推进文明单位、文明处室创建，深入开展“转作风、抓落实、促跨越”学习实践活动，大力整治“庸懒散”等不良风气，切实解决党员、干部理想信念、作风建设方面存在的突出问题。做好2015—2016年度群众评议省直机关作风结果的整改落实。积极推进“云岭先锋”志愿服务，深化“双联系一共建双推进”活动，不断增强服务群众意识、提高服务群众能力。
16. 推动全面从严治党“两个责任”落实。 坚决落实议事规则和决策程序，加强领导班子成员特别是“一把手”的主体责任监督，定期汇报领导班子成员特别是“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况。认真贯彻关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的规定，层层落实责任，强化监督，使党风廉政建设责任真正落到实处。强化监督，加强对机关党员干部监督检查，强化纪律刚性约束，严明政治纪律和政治规矩。适应纪检体制改革的要求，加强对直属机关纪委独立开展纪律审查的指导，推动“两个责任”落地生根。
（五）全面提升党群共建水平，拓展“4大工作”
17.发挥群团组织作用。 认真贯彻落实省委党的群团工作会议精神，强化党建带群建，树立“大群团”工作意识，指导工会和妇工委联系各自的对象积极开展多种活动。坚持以人为本，及时掌握职工思想状况，注重人文关怀和心理疏导，根据实际组织开展走访慰问活动；寓教于乐，开展好形式多样的文体活动，活跃机关文化，丰富干部职工精神文化生活，充分发挥机关群团组织凝聚人心、服务中心的积极作用。
18.开展脱贫攻坚工作。 紧紧围绕挂钩联系点扶贫攻坚阶段目标任务，开展好“挂包帮”“转走访”工作，千方百计抓重点项目资金的落实，努力提高当地群众收入、改善居住条件，确保脱贫任务顺利完成。坚持党建带扶贫、扶贫促党建，积极开展“双联系一共建双推进”活动，实现精准扶贫、精准脱贫任务与农村党建的相互促进。
19.深化岗位创先争优。 深化拓展“当先锋走前头”主题实践活动，充分发挥机关基层党组织的政治和组织优势，积极开展学雷锋活动和落实党员到社区报到制度，推动机关党员干部改革创新、攻坚克难，助力脱贫攻坚、跨越发展，建功“十三五”，不断提升机关党建与中心任务、业务工作的融合度。开展“最美机关人物”选树宣传活动，学习宣传全省食品药品监管系统先进典型事迹，弘扬主旋律、传递正能量、提振精气神，激发党员干部干事创业的内在动力。
20.打造“云岭铁军”。 加强队伍建设，努力把党员队伍、干部队伍、人才队伍建设成为推进食品药品监管事业跨越发展的钢铁之师。要坚持不懈抓理想信念教育，坚决防止个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，防止空对空、两张皮，着力解决真学、真懂、真信、真用的问题，让教育充满庄严感、神圣感。要增强跨越发展能力，突出培训重点，大力开展精准化的专业能力培训。要坚持不懈提升教育培训质量，“缺什么补什么”，越往基层，越要注重教育质量。既要从严监督管理，又要关心爱护干部，真正打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的“云岭铁军”。
乘风破浪恰逢年，激流勇进正当时。同志们，做好2017年省局直属机关党建工作，责任重大。我们要按照省局党组确定的“重党建、严监管、促规范、保安全、谋发展”“15字”基本工作思路和“监督管理科学化、权力运行公开化、责任落实网格化、队伍建设专业化、安全治理社会化”“五化”工作措施，凝神聚力、同心同德，围绕中心、服务大局，扬鞭奋蹄、锐意进取，强基础、严规范、强保障、促提升，扎扎实实抓好省局直属机关党建各项工作，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
