连续工作满8年 病假也能拿全额工资

别小看工龄它与年假长短、病假工资等密切相关

年假时间

9月即将到来，不少市民都想趁着抗战胜利纪念日小长假的机会出门游玩。为了玩得舒心，很多职工也想趁此机会把年假一起用上。但对不少职工和职场新人来说如何来计算自己的年假天数却是一个模糊的问题。其实，职工每年的年休假时间和自己的工龄都有着密切的关系。只要工龄满一年，就有5天年休假。而除了年假以外，工龄还和每个职工的病假工资、探亲假等有着密切联系。

年假

满10年不满20年休10天 满20年休15天

根据《劳动法》等相关法律条例规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。虽然目前很多企业已经不再把工龄看做升职、加薪的一个标准，但对于判断年休假和探亲假等假期的长短来说，还是很有用处的。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，都有享受带薪年休假的权利。而年假时间与则与工龄挂钩，具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

病假工资

病假超过6个月 至少可领40%工资

而除了年假以外，在病假工资方面，工龄也显出了它的作用。当职工因疾病或非因公负伤连续休假6个月或6个月以下的，企业要根据不同标准为职工支付疾病休假工资。而根据工龄的不同，职工本人工资支付的比例也不尽相同。其中，连续工龄满8年及以上的，要按本人工资的100%计发。

如果病假超过6个月，那么在企业为职工发放的疾病救济费上，也和工龄有挂钩。根据规定，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄3年及以上的按本人工资的60%计发。

返校深造

在职读研也算工龄

在职自费留学 国内工龄保留

8月恰逢入职的季节，在计算工龄的时候，许多地方都流传着读研的两年或三年时间可以计算入工龄的说法。但实际上，根据相关规定显示，高校毕业生如果直接考取硕士研究生，读研期间的时间并不算工作年限，而在职人员考取硕士研究生和博士生学习期间都计算工龄。

除此以外，如果你是海归，公派出国进修人员、访问学者、留学人员在批准出国留学的期限内，国内不仅继续计算工龄，国内工资也会由原单位照发。如果在职人员自费出国留学，那么回国工作后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。