云南将用5年时间将“双基”公务员培训一遍

  2017年，云南人社厅将进一步深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才的创新创业活力，不断提升人才对全省经济社会发展的贡献率。据介绍，全省将用5年时间，将全省“双基”公务员培训一遍。而在“十三五”期间，全省每年将选派1000名基层专技人才到省级单位、驻滇单位及北上广等地对口培养，从省级和驻滇单位及上海、广东选派1000名专技人才服务基层，组织1万名专技人才开展研修，组织1万名公务员进行脱产培训，努力培养一批留得住、用得好的本土人才。

全省将实施“云岭英才计划”，整合现有人才培养、引进项目和资源，突出“高精尖缺”导向，采取刚性和柔性引进相结合的办法，加大高层次人才引进力度。还要实施“青年英才培养计划”，设立省级博士后站和博士后科研基金，加大博士后站设站、招收和留用数量，加大留学人员引进力度。

此外，全省将强化重要领域、重点产业、重大项目人才保障，协调推进人才特区和人才创新创业园建设，强化引才项目落实落地。认真贯彻落实新形势下引进外国人才工作的意见，探索实行“人才绿卡”制度，加强国际交流合作。

全省还将按照中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》要求，制定出台我省的改革实施意见，深化人才评价与职称改革，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度，健全人才评价体系，完善职称评价标准和评审办法，推动人才分层。

启动实施“技能强省行动计划”也是一方面，全省将制定出台总体方案，完善终身职业技能培训制度，组织实施急需高技能人才培养、高技能人才振兴计划、“云岭首席技师”培养工程等。

为了化解机关事业单位管理、评价机制不够健全和基层招人难、留人难等问题，今年云南人社厅将合理制定公务员招录计划，加强公务员招录组织管理，加强乡镇政府能力建设，下决心解决县以上机关事业单位超编问题。今年全省将把防控人事考试安全放在突出位置来抓，坚决打击各种“助考”团伙和高科技作弊。

全省还将认真落实公务员脱产培训每人每年不少于12天的要求，以及网络培训处以上干部不少于50个学时、处以下干部不少于80个学时的要求，同时加强少数民族、民族地区、贫困地区基层和机关基础岗位公务员培训，用5年时间将全省“双基”公务员培训一遍。

除此以外，全省还将推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革，以及行政类、生产经营类事业单位分类改革，继续推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。全省还将服从服务于国防和军队建设改革大局，深化军转安置制度改革，切实做好军转干部安置、自主择业军转干部服务和部分企业军转干部解困稳定工作。