以特色年度考核，开启2016年工作

新年伊始，保山中心召开了一场别开生面、气氛热烈的年度考核评议表彰总结会议。总结会上，保山中心对一年来成绩突出的部门和涌现出来的一批甘于奉献的先进个人进行了表彰，有“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的目标管理优胜部门特种设备检验检测所，有单个业务项目创收突破百万元且增幅较大，获“特殊贡献奖”的化学计量组负责人，有在高级工程师岗位上认真履职，悉心指导下级检验员的“业务能手”何旭，有一年取得四个特种设备检验员、检验师资格证的“学习标兵”裴崇，有在业务窗口认真履职发挥党员先锋模范作用的优秀党员……整个表彰会充满了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围！

年度考核工作，是保山中心在事业单位年度考核的基础上，结合技术机构的特点，自2011年建立起来的一套考核体系。此次考核历时三天，对各内设部门工作目标的考核，由部门负责人在职工大会上做年度部门述职，并且在全中心范围进行民主测评，结合日常的月考核和季考核得分情况，对各部门具体量化打分，在此基础上评选出目标管理优胜部门。对专业技术人员的履职考核，通过个人述职、自评、互评的方式提出基层考核意见，再由中心考核领导小组综合考评。整个考核工作，保山中心坚持做到四个严格：一是严格工作要求。按照“成立考核小组、制定考核实施方案、个人总结、基层评议、考核小组审核、优秀等次人员送审备案”的要求，成立了考核工作领导小组，强化了考核工作的组织领导。二是严格考核标准。对工作人员的考核从“德、能、勤、绩、廉、学”方面进行定性和定量考核，对各部门的考核围绕年初签订的《工作目标责任书》和《党风行风廉政建设责任书》的条款进行量化评分，避免人为因素的影响。三是严格考核纪律。要求各基层考核组坚持实事求是、客观公正的原则，不允许简化程序、走过场和弄虚作假，一经发现，取消部门年度工作目标考核评优资格。四是严格考核结果运用。把考核结果与树立典型、表彰先进相结合，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，做到奖“优”惩“罚”，树立正确的用人导向。

2015年，是省局直管技术机构第一年，也是全国全面深化改革的第二年，保山中心作为基层检测机构，做到了坚持改革、服从改革，自觉顾全大局、攻坚克难、奋发向上，主动应对改革带来的机遇和挑战，在全体干部职工的共同努力下，顺利完成了各项目标任务，成绩显著，亮点纷呈。

“天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕”。成绩属于过去，未来在于创造。保山中心以别具特色的年度考核方式开启了2016年的工作，在新的一年里，将抓住机遇、齐心协力，力争在检测能力提升、业务领域开拓及科技创新攻关等方面有新突破、有新发展、有新贡献。