西双版纳州勐海县地方税务局四举措顺利完成2015年度公务员考核工作

一是程序规范，组织有序。 县局党组研究确定年度公务员考核方案后，立即召开中层干部会议，传达考核方案、部署年度考核工作。各股室对年度考核工作高度重视，认真组织干部学习考核方案和相关要求；按要求召开股室总结会，指出问题，提出希望。全局干部职工认真对待年度考核，高效完成相关工作，使考核工作各个环节运行顺畅、衔接有序，圆满完成了年度公务员考核工作。 二是精心筹划，创新自评。 为充分发挥公务员年度考核工作对全面加强县局队伍建设的重要作用，县局在严格遵循省、州年度考核有关程序和要求的基础上，创新性地提出了“干部自评”环节，即让每一名干部“自我画像”，借此找不足、寻差距。同时，在干部自评的基础上，股室负责人根据干部日常表现和工作实绩，对照年度考核等次划分标准进行“评价”，让干部能够更加客观的认识自我，摆正位置，找准问题，勤奋进取。 三是强化监督，客观公正。 为了保证年度公务员考核工作严格按照规定程序进行，确保公务员年度考核结果客观公正、实事求是，考核工作除由监察部门全程监督外，县局还推选了公务员代表作为考核委员会成员，全程参与，监督考核。公务员代表推选也充分发挥民主作用，在全局干部中采用无记名投票推选出三名干部，得票最高的三名干部作为2015年度公务员考核公务员代表，对考核全程进行监督。 四是注重实绩，正向激励。 本次年度考核工作，除对县局干部职工的“德、能、勤、绩、廉”等五方面进行全面考核的同时，还将考核成绩与民主测评、绩效考核结果相挂钩，并分中层干部和一般干部分别对中层干部、优秀公务员候选人和全员进行考核测评，全面考核、综合评价每一名干部职工的综合素质，确保考核结果客观公正、优中选优，激励先进、鞭策落后。