红河州泸西县环保局圆满完成2015年度公务员和机关工勤人员考核工作

近日，泸西县环保局根据《公务员考核规定（试行）》和省、州、县关于做好行政机关公务员年度考核工作的要求，全面完成2015年度公务员和机关工勤人员年度考核工作。    　                                                                                                                                                     

一是加强组织领导，突出考核的严肃性。为做好公务员和机关工勤人员年度考核工作，成立由局领导、有关科室和全体干部职工组成的考核小组。在考核会议上，局领导组织学习有关文件精神及要求，就如何公平、公开、公正、真实地做好年度考核工作，做了具体安排，有力保障考核工作的顺利完成。 

二是严控优秀比例，突出工作的实绩性。优秀等次比例按照2014年度全县中心目标考核结果情况确定为10%；在全面考评公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，重点考核工作实绩和道德素质。并将考核结果作为职务升降和工资福利的重要依据，使年度考核真正起到奖优惩劣强化管理的作用。 

三是注重教育培训，提高考核的全面性。将公务员远程网络培训结果作为年终考核的一项硬性指标，凡参加干部教育培训学分不足90分的，年度考核不得确定为优秀等次。连续旷工或无正当理由逾期不归超过5天、全年累计旷工超过10天的，年度考核等次应确定为基本称职。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天，全年累计旷工超过20天的，或受到党政纪处分的，其年度考核等次应确定为不称职。 

四是细化考核内容，增强考核的科学性。坚持平时与年度考核相结合，把公务员考核分为平时考核和定期考核。平时主要考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标及出勤情况。定期考核主要对公务员贯彻落实局党组决策部署、履行岗位职责、依法行政等要求，在德、能、勤、绩、廉方面的情况进行综合评价。 

五是严格考核程序，提高考核的公平性。按照职位职责和有关要求，通过考核对象撰写个人总结，在考评会上述职，进行民主测评，局主要领导根据考核情况写出评语、提出考核等次建议和改进提高要求，由考核小组确定考核等次，然后公示、经本人签字等程序，最后将考核登记表和审核备案表等材料按干管权限报县委组织部、县人社局审批备案。