干部培训勿老调重弹

    近日，笔者在某学院参加干部培训班，按课程安排，有一个专题是《中华传统文化与统一战线》，由该学院副院长亲自授课。结果副院长把授课PPT一打开，课件标题赫然写着《中华传统文化与教师素质》，日期标注为2014年。全班哗然，这位教授只好解释说，无论是培训干部还是培训教师，多学点中华传统文化对提升个人素质总是有好处的，今天讲讲前半部分的中华传统文化，时间就差不多了。

    干部培训是一件严肃的事，作为专业培训机构的主管，也许因为身兼多种繁杂事务，忙到无暇认真备课也可以理解，但连动动手指改动一下PPT标题上几个字的时间都没有，出了洋相还要强词夺理，不免让人难以接受。类似的专题培训班，授课老师大多是厅级官员，有的厅官来授课尚能结合当前实际，讲一些平时听不到的最新内容，而有些培训学院正儿八经的教授却一个课件包打天下，相同内容重复来重复去，还只能照着课件念，无法脱稿讲，备一次课能讲上好多年。

    诚然，中华传统文化博大精深，一时半会也讲不完，几乎可以跟一切人文社科类知识扯上关系。《中华传统文化与党风廉政》、《中华传统文化与三严三实》、《中华传统文化与两学一做》……中华传统文化可以延伸出无数个培训党员干部的课题，但这不能成为守着故纸堆，不进行知识更新的借口。这些与中华文化相关的课题，新意在后半部分，关键也在后半部分，就应该多讲两者的关系，重点讲后半部分，老调重弹无疑难以适应改革的需要和形势的发展。

    师者，传道授业解惑，尤其要注重因材施教。如果是教小学生、中学生，在打牢基础知识的阶段，是可以对每一届新生都讲基础知识。而对于干部培训来说，学员至少上过大学，又在社会上摸爬滚打多年，几个小时的泛泛而谈、老生常谈，人家早听过了。来自各个系统的公务员前来培训，他们放下手上的工作，脱产一段时间去培训，是要付出成本代价的。如果干部培训只是走走过场、陈词滥调“忽悠”一下，必然无助于干部素质和能力的提升。（云南日报 普嘉）