昭通市地方税务局加强干部教育培训

昭通市地税局不断加强干部教育培训力度，立足新时期、把握新情况，创新培训形式、强化培训力度，以“观念、机制、内容”为切入点，努力打造一支素质过硬、作风优良的新型干部队伍，不断开创干部教育培训工作的新局面。

一、更新观念，明确教育培训方向。 一是实现“单向灌输”向“按需施教”转变。对不同层级不同岗位分别发放培训需求调查表，认真研究干部教育培训的需求，以干部需要什么知识，提高何种能力，解决什么问题为中心，结合地税工作实际设计安排培训课程。二是实现“传授知识”向“培养能力”转变。在“传授知识”基础上，更加注重培养干部学习研究、解决实际问题，以及依法行政等能力。三是实现“强化培训”向“提高效能”转变。更加注重培训实效，通过不断优化培训内容、创新方式方法、健全培训机制等手段，本着“干什么、学什么”，“需什么、教什么”，“缺什么、补什么”的原则，提高培训内容的针对性和实用性。

二、健全机制，强化教育培训管理。 一是健全一套符合实际情况的管理体制。明确宣教部门主管、有关部门分工负责、协作配合的管理体制，从培训内容、对象、目的意义、方式、时间等各方面，做出严格规定，做到有计划、有布置、有安排、有结果，有制度保证。二是健全激励约束机制。完善培训与考核相结合、培训与使用相结合的机制，提高干部学习主动性和自觉性，以及培训质量和工作水平。

三、优化内容，提高教育培训水平。 按照“一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训”的要求，不断创新干部教育培训内容。一是紧扣时代性。重点抓好中国特色的社会主义理论体系特别是对十八大和十八届三、四、五中全会精神的教育培训，引导广大干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用会议精神和主流思想武装头脑、指导实践。二是突出实效性。紧紧围绕税收中心工作，根据各县、区局和市局机关各科室部门的培训需求，合理安排设置培训课程，以提高干部职工专业素养和综合能力为目标，全力打造一支专业化综合性人才队伍，推动地税工作更加科学化规范化发展。