大理市切实做好公益性岗位开发管理工作

      □ 通讯员 陈跃峰
      大理市将开发公益性岗位工作作为一项为民解忧、解难的惠民实事来抓实，以大力开发公益性岗位为突破口，积极做好“零就业”家庭和就业困难群体就业援助工作，使大批“零就业”人员实现就业、再就业，有效缓解了就业压力，确保了就业局势基本稳定。到目前，全市共有1480个公益性岗位。
      在公益性岗位的开发中，大理市遵循“因事设岗、适度开发、按需定员、总量控制”原则，面对基层、面对社区；对经营性、赢利性以及非公共服务性岗位要求不得设置公益性岗位。
      为切实规范公益性岗位的使用和管理，杜绝违规使用公益性岗位人员、公益性岗位补贴资金和工作人员不尽职等现象发生，大理市坚持做到：
      一是依据政策，灵活安置。依照“公开、公平、公正”和择优录用的原则，面向社会公开招聘岗位，公示拟聘用人员。切实帮助下岗失业人员、失地农民、有劳动能力的残疾人、高校毕业生、零就业家庭、4050人员等就业困难人员解决实际困难。
      二是强化管理，培训监督。加强公益性岗位的考勤、登记等日常管理工作，要求用人单位制定完善的考核制度，就业培训机构做好上岗培训监督检查等工作，做到定期不定期考核，确保人在岗位尽职尽责。
      三是补贴资金按时发放，足额到位。严格界定公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准、期限和申领程序。用人单位的补贴资金使用情况由人社、财政部门负责监督检查，以确保补贴资金按时发放、足额到位。
      四是完善制度，加强管理。明确用人单位、人社、财政和纪检监察等部门管理及监督责任，建立公益性岗位申报、空岗报告、台账管理等制度，建立责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，切实规范公益性岗位开发管理，促使公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。
      五是强化督查，实行跟踪。对公益性岗位人员及用人单位，随时进行监督检查，对管理使用不当、公益性岗位人员作用发挥不好的用人单位，取消该单位聘用公益性岗位资格。