创新管理制度　净化考试环境 ——市人社局首建事业单位考试考官库

近年来，随着就业形势的变化，事业单位公开招聘（选调）工作人员考试受到的社会关注度日益增强，为保障此工作规范有序进行，切实体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，尽可能避免和消除影响考试公平性的人为因素，市人社局按照事业单位工作和选人用人的特点，积极探索新形势下事业单位管理工作的新路子，创新管理制度——培训考官，建立专业化考官信息库，制定管理及使用办法。

市人社局自2015年1月开始培训考官，至2017年进行主考官培训，现已培训考官4006人（含主考官513人），覆盖23个大行业（按事业单位年终统计的行业划分），数百个专业，建立起了我省第一支事业单位公开招聘（选调）考试考官队伍和第一个事业单位公开招聘（选调）考试考官信息库。

至2017年8月1日，在全市各单位实际考务工作中，已随机抽取考官7900余人（次），承担各种公开招聘（选调）考试310多场，每次考试都要经过至少两轮的随机抽取方能确定进入考场的考官，有效避免了人为干扰、净化了考试环境，使考试工作的标准化、科学化、规范化得到进一步提升和加强。