昆明市人才工作者集中学习发达地区创新人才工作经验

   2014年度昆明市人才工作者素质提升研修班开班。记者樊炫/摄

浙江省人才发展研究院执行院长许为民授课。记者樊炫/摄

     昆明信息港讯 为推进人才强市战略，落实昆明市中长期人才发展规划，提升全市人才工作科学化水平，由昆明市人才办举办的2014年度昆明市人才工作者素质提升研修班今日开班，104名人才工作者集中学习。

    和以往人才工作培训班相比，今年从“走出去”培训改为“请进来”，特别邀请到来自浙江的人才工作专家传经送宝。在为期三天的研修班以学习沿海发达地区创新人才工作的先进经验，学习履行党管人才职能，加强抓人才促发展的经验和做法为主要内容。浙江省人才发展研究院执行院长许为民；中共杭州市委党校校委委员、马克思主义基本理论教研部主任，浙江省党建领域专业技术二级教授高国舫；昆明市人才工作领导小组办公室主任李晋红等知名专家学者，将讲授关于创新驱动与人才战略、创新思维与管理创新、全球背景下的人才发展战略、昆明市加强党管人才工作的探索与实践等一系列人才工作方面的课题。

    “两位专家4个课时，分别从创新思维与管理创新和如何提升政府的执行力方面分析人才工作。而我讲课的内容是昆明市加强党管人才工作的探索与实践，结合具体案例来分析人才工作。”李晋红希望，通过这样理论结合实际的授课方式，让参与培训的学员能够结合自身具体工作，加以改进。

    西山区委组织部人才科科长高媛蝶第二次参与人才工作培训，她表示培训结束后，会结合实际工作，写一份“培训报告”总结可以借鉴的经验，提出思考。第一次参加人才培训的昆明市科技型中小企业技术创新资金管理中心评估部副部长秦叶说，她很期待浙江大学教授许为民讲课，期待学习人才方面新的动态，培训后她将结合课上碰撞出的新火花探索工作新方式。

    2014年，昆明市在人才工作运行机制完善、重点人才队伍建设、人才工作项目深化等方面发力，尤其是强化培训，建设一支具有创新精神、实干精神、现代理念、技术过硬的人才队伍。截止2014年7月，昆明市33家示范单位引进各类人才844人，开展培训班628个，培训各类人才12720人，引导和撬动示范单位在人才引进和培训上共投入资金889万元。人才科技攻关等项目投入资金1.69亿元，产生经济效益达7.36亿元。