楚雄州人社局：延伸服务进高校进园区

今年以来，楚雄州人社局创新服务方式，完善服务措施，将人社服务送进高校、送进园区，千方百计促进大学生就业创业，支持园区企业发展壮大。

——建立校园就业服务工作站，服务进校园

为更好地贯彻落实促进大学生就业创业等各项政策，增强对大学生就业创业服务工作的针对性，提升大学生就业创业的实效，楚雄州人社局进一步加强与高校合作，将公共就业人才服务工作向校园延伸，通过开展一系列公共就业人才服务进校园活动，帮助高校毕业生实现高质量就业，鼓励更多大学生参与创业创新，截至10月30日止，在楚雄州辖区内的3所大学均建立了公共就业人才服务校园工作站，实现了人社部门服务高校全覆盖，共接受1500人次大学生政策咨询，举办就业专场招聘会2场，开展人社政策宣讲2场。

——深入园区为企业排忧解困，服务进园区

为进一步推动人社工作服务园区效能升级，楚雄州人社局围绕宣传落实各项政策、支持园区企业发展、构建和谐劳动关系等目标任务，把支持产业园区发展作为服务企业工作的延伸，组织工作小组深入园区企业，开展服务，详细了解园区企业最关心、最直接、最迫切的服务需求，结合人社服务工作的特点，为企业排忧解困，支持园区企业发展壮大。一方面积极为企业开展技能提升培训。为提高企业员工素质及职业技能，增强就业竞争力，就业服务部门在入企调研的基础上，制定科学合理的培训计划，为重点企业开展企业员工技能提升培训和转岗培训服务，帮助企业提升员工技能水平，稳定职工队伍；另一方面，积极扶助小微企业发展，认真落实“两个10万元”微型企业培育工程惠民政策，着力推进产业转型升级，着力保障和改善民生，大力扶持微型企业发展；与此同时服务劳动密集型企业发展，通过劳动密集型小企业贷款贴息政策的扶持，为企业解决资金短缺问题，稳定就业岗位。截至目前，共到11个产业园区开展园区调研座谈会22场次，开展人社政策宣传36场次。

下一步，楚雄州各级人社部门将在巩固已取得成效的基础上，着力构建人社工作服务高校、园区的发展长效机制，充分发挥人社服务工作纽带作用，积极举办各类人力资源供需见面会等专项活动，搭建用人单位与求职者交流平台。继续定期深入企业开展调研，有针对性的、有计划的对企业员工进行职业技能，使务工者的思想素质、劳动技能有明显提升，稳定就业岗位，促进企业发展。