审计厅试行导师制助推青年干部成长

2014年12月30日，审计厅机关团委举办青年党团员座谈会。会议讨论通过了《云南省审计厅青年导师制度（试行）》，机关党委从处级干部中遴选了12名政治过硬、业务精通、作风扎实、实绩突出的中青年同志，聘任为青年导师，采取以“一带N”的办法，为近三年新进审计机关的青年干部提供思想引导、业务指导和作风示范，促使青年干部加快融入集体、提升能力、实现进步。

此次受聘的青年导师均为业务带头人，绝大多数具备高级专业技术职称，有多岗位及基层工作经历。下一步，审计厅计划用三年时间，对每一名学员量身定制培养计划，力求使学员在政治上经受考验、业务上得到锻炼、作风上得到转变，个体素质实现全面提升。座谈会上，受邀青年导师愉快地接受了聘书，并表示将毫无保留地传授做人做事的心得与专长，热心帮助青年干部解决困惑，为审计事业的未来储备更多力量。

厅党组成员、副厅长、机关党委书记谢健受邀参加座谈会，并对青年干部提出了殷切希望。对于青年干部，谢健提出，要立志做大事，而不是做大官；要做有思想的人，而不是做工具；要做有操守的人，而不是随大流；要做有担当的人，不要做“刘阿斗”。谢健要求，各级审计机关领导班子和党团组织要把青年工作当作重要历史使命，当作打基础、利长远的基础工程来抓，要率之以德、匡之以法、赋之以责、师之以范，努力为审计事业培养造就更多的优秀青年人才。

会议还听取了第二届机关团委的工作报告和关于团委、支部人员调整的通报，审议了《2015年厅机关团委活动计划（讨论稿）》。（办公室、机关党委）