大理州多举措加强少数民族干部培养
①大理市太邑乡己早村彝族群众在打歌。［通讯员 忻德昆 摄］
②大理市向阳溪农民创办的“白文学校”，正在进行“白族调”演唱课。 ［本报记者 夏传武 摄］
③巍山县巍宝山上，彝族群众“打跳”庆祝南诏文化节。［本报记者 夏传武 摄］
□ 本报记者 苏云慧
2013年6月，州委干教委、州民委、州委党校共同举办大理州9个人口较少民族干部培训班。
2014年6月11日至13日，州委组织部、州民委和州委党校举办大理州民族团结进步繁荣稳定幸福示范区建设专题培训班。
2014年7月，州委组织部选派10名来自基层一线的优秀少数民族年轻干部，到9个省直单位挂职锻炼。
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近年来，我州始终把建设一支德才兼备的少数民族干部队伍作为“管根本、管长远”的大事，出台了《大理州少数民族干部培养使用规划》《关于在“十二五”期间继续实行中专学校招收人口较少民族学生方案》等一系列政策措施，确保党的民族政策和法律法规在我州得到全面贯彻落实。
为增强少数民族地区的人才后劲，我州每年拿出一定岗位招考少数民族公务员。从2014年起，对傈僳、苗、纳西等9个人口较少的世居少数民族实行单设岗位招录。在事业单位公开招聘中，每年安排一定岗位定向招收傈僳族、苗族、阿昌族、藏族、布朗族、拉祜族等6个“特少民族”考生。
我州每年面向基层一线选拔4至6名少数民族公务员、专业技术人员到省内重点院校、科研院所进行特殊培养，为我州支柱产业、高新技术产业、优势产业和教育、科研等领域跨越发展培养造就一批素质好、能力强，起带头人作用的少数民族专业技术人才队伍。同时，结合民族地区特点开展基层一线公务员培训。2014年5月，邀请省内高校专家教授，对我州部分重点领域、窗口服务单位及基层一线公务员进行培训，共培训1400余人。
在开展评比达标表彰活动中，重视基层少数民族优秀工作者，在推荐参评省级劳动模范和先进工作者、教育先进工作者等活动中，少数民族人员超过50%。
截止2014年底，全州少数民族县处级干部、行政机关少数民族公务员、事业单位少数民族干部分别占56.1%、55.5%、48.6%；13个世居民族中有11个民族均有1名以上县处级干部，拉祜族、布朗族两个人口较少民族已有6名以上副科级干部，少数民族干部配备比例均超过了少数民族人口占总人口的比例。
当前，少数民族干部队伍数量不断增加，结构不断优化，已成为示范区建设的重要骨干力量。