大学生实习该不该拿工资？很正常or被剥削

　　近日，记者接到报料：昆明某大学部分学生的毕业实习，变成了出卖廉价劳动力，工资不高，工作还很辛苦。“干了一个月只有500块，但做的事和正式员工一样多。”报料人觉得很委屈。一时间，“实习生到底该不该有工资？”成了网友热议的话题。

　　针对实习生是否应该获得工资？本报乐学派微信公众号对此发出调查。

　　 参与调查：近100位粉丝

　　 实习拿工资？

　　 不少单位还收管理费

　　实习生，泛指在校高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的一类人，属于非正式雇用的员工。

　　“我去实习时都没想过工资的问题，能给我机会就已经谢天谢地啦！”昆明医科大学临床医学学生王鑫今年回到老家大理，寻找一个实习机会，为将来就业积累经验。目前已联系到北京一家杂志社实习的小王，是昆明理工大学艺术与传媒学院的学生，她表示，到了北京以后，不仅要自己承担房租、交通、伙食等费用，还需要缴纳实习期的管理费。“实习的关键是为了实操与专业相关的知识积累经验，为成功赢得工作机会打基础。”

　　“大多数情况下，实习不仅不会有工资，部分实习单位还可能收取管理费用。”云南师范大学成人继续教育学院教师熊云茜说，一般情况下，技术含量比较高的实习岗位，都可能收管理费；而劳动密集型岗位，则会支付实习生工资，这种情况更多出现在中高职类职业院校。熊云茜表示，无论是来自城市还是农村的孩子，现在很多人吃苦耐劳的能力都比较弱，除了技术含量高的实习岗位，到劳动密集型岗位实习也并非坏事。“职场压力很大、也很残酷，大学阶段过于脱离现实，如果只有理论方面的教学没有实践，很难让学生体会到社会竞争，并实现角色转换。”

　　 廉价劳动力？

　　 实习生与单位并无劳动关系

　　“实际上，很多公司或企业对实习生的要求都不会太高，通常都是从简单的工作做起。”昆明一家网络公司负责人说，实习生更多拥有的是理论知识，实际操作能力有限，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷应该是为了锻炼自己，积累工作经验，所以实习单位对于工资通常也不会有过多考虑。“另外，实习生不是正式员工，加上实习期比较短，大多只有几个月，公司很难花过多精力和时间去培养。”

　　而据云南省人力资源和社会保障厅相关负责人解释，实习期是在校学生通过参加实际工作提高其自身素质的过程，实际属于学校教育范畴。由于实习生的身份不是单位员工，因此在实习期间与实习单位不构成劳动关系，因此并不受劳动法规的保护。“所以实习生应该更多抱着学习的心态进入单位，当然，如果可以和实习单位协商获得一定报酬，是实习的额外收获。”

　　 专家观点

　　 是否有工资不应是选择岗位的首要条件

　　“实习是否有工资，当然不应是选择实习岗位首要考虑的条件。”熊云茜说，人生学习和提升的过程有4个阶段：第一阶段是不了解自己也不知道怎么做，也就是说我们根本看不到哪里有问题；第二阶段是了解自己但不知道怎么做，这个时候我们可以发现问题，看到自己的不足，但不知道如何解决；第三阶段是知道自己该怎么做，这个阶段我们会做但还不能熟练和顺手；第四阶段是不仅了解自己也能熟练甚至自动化的解决问题。“实习是让大学生能够突破第一阶段，发现问题发现不足发现差距，真正做好从校园到与社会过渡的关键时期。”

　　熊云茜表示，从她接触的大学生来看，多数人还处在人生学习和提升的第一阶段，“有的大学生有强烈的付出感，过于看重物质回报，原因可能在于：长期的学校生活让他们很难看到自己的不足。事实上，无论是心态、职业素养、待人接物，作为一个社会新人，都会有大量的盲区。建议大学生们可以用一种开放的心态看待实习工作，寻找自己的盲区，突破自己。”如果实习过程中一味觉得自己付出太多回报太少，应该从两方面检视自己：是不是还一直停留在学习和提升的第一阶段？还是实习岗位的平台没有提供给实习生介入的机会和指导？熊云茜总结说，“所以，一个能让新人发现自己有很多不足的岗位，就是一个好岗位。”

　　 网友辣评

　　@夏微凉：“实习是学生转变身份，适应社会生活的关键一步。获得的人生经历不是简单用金钱衡量的。大学生要调整心态，抱着学习的态度去适应工作。

　　@官衙小娘子：如果实习过程中大学生真的顶上了企业的一些岗位，节约了企业人力资源成本，大学生在实习过程中确实为企业创造了一定的财富，那么给实习学生一定的经济报酬是说得过去的。

　　@基建：年轻人有什么资本来要求公司？在欧美发达国家，年轻人都是靠志愿者工作和打散工来积累社会经验和工作经验！这一点中国年轻人们该好好学习。

　　@meteor514：我实习的时候基本没工资，工作量也和正式员工差不多，也没觉得有什么不喜欢的。我之前的单位，实习生都是没有工资的，但是在实习期间的行为或影响他是否能留在这个单位或者有没有人愿意带他。

　　云报全媒体 记者 罗南