昆明呈贡区：强化人才引擎 赋能乡村振兴

　　乡村振兴、人才先行。今年以来，昆明市呈贡区以人才振兴推动乡村振兴，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。

　　回引返乡人才，擘画振兴蓝图

　　宋洁是国家统计局昆明调查队综合处处长，她说“调查队就是民生领域的轻骑兵”。2021年，“轻骑兵”宋洁担任了昆明市呈贡区“干部回乡规划乡村振兴行动”回乡干部工作组人才振兴小组的组长。两周的时间里，她带领小组成员走村入户，深入田间地头、基层一线收集第一手资料，听取社区党员干部群众对乡村振兴人才的需求建议，主笔撰写了4份人才振兴情况调研报告，为社区“画像”，厘清社区人才队伍建设现状，分析存在问题，借鉴各地先进经验模式，为4个农村社区人才振兴提出思路和建议。今年以来，呈贡区坚持规划先行、干部带头，凝聚各方力量参与乡村振兴，高质量编制“科学实用、权威管用、易懂好用”的实用性村庄规划，围绕乡村产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”，编制5个“措施接地气、项目能落地、实施有保障”的单项乡村振兴方案，探索一条规划接地气、振兴有抓手、村庄大发展、群众得实惠、基层增活力、干部受锻炼的具有呈贡特色的乡村振兴新路子，助推全区农业农村高质量发展。

　　选派创业人才，激发乡村活力

　　何永群是云南省迪庆香格里拉沃夫农林开发有限责任公司董事长，曾入围第十一届“全国农村青年致富带头人”。2019年，何永群被选为全国唯一创业典型代表。今年7月，何永群通过“万名人才兴万村”计划引进呈贡区吴家营街道参与乡村振兴。一个月不到的时间，何永群从北京、上海请到乡村振兴专家到社区共谋发展思路、共商合作事项。8月初，何永群与社区达成合作意向，投资80万在万溪冲社区建立中小学生课外实践活动基地。今年，呈贡区通过“万名人才兴万村”引入呈贡的还有高校教授谭尧升、花卉专家付超、乡村旅游策划者代小波，通过联系服务农村社区、“一对一”方案设计、“点对点”直接指导、“面对面”下沉帮扶，发挥他们眼界宽、技术精、懂资本、善经营、资源广的优势，整合资源、多措并举，全面激发农村社区创业创新创造活力。

　　外引高端人才，加速产业升级

　　苏振宇是同济大学城市规划理论与设计专业博士，昆明理工大学建筑与城市规划学院教授。今年，苏振宇作为昆明市“特派专家”行动专家被选派到呈贡区斗南街道小古城社区参与社区发展规划。今年来，呈贡区引进在全国、全省、全市各行业领域中发挥带头引领作用、具有产学研能力的行业翘楚、专家学者，在呈贡建立花卉专家工作站、宝珠梨专家基层工作站、万溪冲艺术社区建设专家工作站等人才工作站(室)9个，为相关行业人才搭建“授人以渔”专家平台，通过“师带徒”方式带动本地产业人才培育。同时，与驻区高校、医院、企业合作，扶持“呈贡区花卉行业电商人才队伍建设”“果实蝇防控专业人才培养”等人才项目13个，通过投入项目资金、提供信息技术、指导产业发展、引导社会治理、培训基层技术人才等方式，集中力量破解一批制约社区产业发展的突出问题，实现创业和技术服务领域覆盖一二三产业，助推乡村一二三产业融合发展。

　　精选第一书记，积蓄发展动能

　　“我们社区三面环山，发展乡村旅游的基础条件非常好，但是现在道路还没有全部完成硬化，半山区土地灌溉用水也很困难，垃圾焚烧厂对社区的影响也非常大。”开口闭口“我们社区”、对社区情况如数家珍的杨旭艳，其实不是社区人。她原是呈贡区司法局党组书记、局长，改任非领导职务后，杨旭艳作为第一书记选派到段家营社区。到社区后，杨旭艳扑下身子和群众想在一起、干在一处，带领社区干部、党员开展后山绿化，协调社区与国企签订宝珠梨销售协议，解决农产品包装、营销问题，社区干部群众对她赞不绝口。除了协助社区发展集体经济外，杨书记还注重加强社区新一届“两委”班子建设，物色培养社区后备干部。学宝石及材料工艺学的段沁怡，是社区22个大学生之一，毕业后在机场从事珠宝销售工作，曾轻轻松松“月入过万”。今年社区“两委”换届，段沁怡被选进了“两委”班子。她说：“看着杨书记等外引人才为社区发展如此尽心尽力，我们作为本地人也不由得想回乡发展，为社区建设贡献自己的一份力”。这样的例子，在呈贡区其他社区也不少。呈贡区今年结合部分社状况区针对性选派6名第一书记，依托“两委”换届，优选配强社区班子，实现社区发展、乡村振兴内生动力的进一步激发。