呈贡区“三个抓实”突出社区干部队伍建设成效

     昆明信息港讯 通讯员陆国荣 作为基层组织建设的“发动机”和“压舱石”，近年来，呈贡区始终坚持把加强社区干部队伍建设作为推动全区改革发展的重中之重抓好落实，各项工作取得明显成效。

    在基层党建督查考核机制方面，突出社区党组织的政治引领作用，以基层党建季度随机调研为抓手，研究制定以党务知识测试、现场述职评议、上级评价反馈为主要内容的党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，将述职评议考核的要求和范围直接延伸到社区党组织，逐步加大“一把手”专项述职测评在年度党建考核中的占比权重，探索建立党建工作责任清单和党建工作“一票否决”办法，促使社区党组织书记回归“党要管党”本职，切实抓好党建这一“主业”。

    在社区干部履职能力和思想政治建设方面，呈贡区与云南财经大学联合举办呈贡区社区“两委”和监委会干部体验式培训班，全方位全覆盖培训社区主要领导、社区干部。在加强社区干部队伍建设的实践中，呈贡区坚持将学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，把深入开展党的群众路线教育实践活动和基层党员干部理想信念教育结合起来，采取专家授课、异地培训、视频授课、观摩教学等形式，广泛开展街道、社区党组织书记轮训，党务干部、入党积极分子培训，党员创业致富培训，确保征地拆迁、就业安置等重点难点工作有效破解，新区改革发展有效推进。

    另外，呈贡区还抓实社区工作激励与社区干部监督管理两个结合。以整合部门资源、减轻基层负担、激发社区工作积极性为目标，创新开展社区综合目标考核。在2015年分类定级晋位升级工作中，共有6个社区基层党组织因集体经济发展滞后、党员教育不到位、组织活动不规范等问题，被评为软弱涣散党组织，目前，整改提升工作正在有序推进。