61名研究生云南芒市任“见习局长” 利用专业特长为政府决策提意见定方案

见习局长参观黑河老坡自然保护区 黄嘉 摄

本月初，61名来自云南各大高校的80后甚至90后在读研究生，在芒市当上了市直部门见习局长：参与提意见、定方案……

其实，这已是芒市委、市政府第四次面向省内高校选聘在读研究生。“引聘见习局长能有效缓解芒市高层次人才紧缺的需求，充分利用见习局长的专业特长，依托本部门及相关单位开展培训活动，大力培养本行业的专业人才，并结合见习局长专业的背景与前沿的视野为市委、市政府决策提供依据，为芒市经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持。”芒市委组织部人才股股长黄嘉介绍说。

选才 学生走马上任

记者从芒市委组织部了解到，此次选聘的61名在读研究生来自云南大学、昆明理工大学、云南财经大学、昆明医科大学和西南林业大学5所高校，均是品学兼优的在读研究生。专业涵盖了理、工、农林、经济、管理、法学、哲学、文学等学科。今年也是报名人数最多的一年，仅云南大学初次报名就有130余人。其中，首次有云南大学在读博士生加入。到芒市上任后，61名在读研究生将在市直部门开展为期3个月的见习工作；见习期满后，每名学生要向芒市委组织部提交一份与见习行业相关的调研报告并参加答辩。

芒市作为边疆少数民族县市，发展相对滞后，长期来人才总量不足、层次不高，紧缺急需与桥头堡建设息息相关的工业、金融、财税、旅游等方面高层次人才成为制约经济社会发展的一大瓶颈。为此，芒市积极创新举措，加大引才力度，政府搭台，人才唱戏。

“只要你是一匹‘好马’，并愿意来德宏芒市发展，我们将给你们提供最为宽广的展示舞台。”芒市委常委、市委组织部部长鲁志坚说。他介绍，把德宏打造成为中国向西南开放重要桥头堡的黄金口岸，这给德宏带来了千载难逢的发展机遇，而能否抓牢机遇，这就是对人才队伍的考验了。

为破解人才“瓶颈”，推进桥头堡黄金口岸建设工作，加快实施人才强市战略，逐步解决芒市对高层次紧缺人才的需求，自2010年以来，芒市委、市政府以桥头堡建设为契机，在全国率先开展研究生见习局长制，相继从省内各大高校引进在读硕士研究生177名到芒市相关部门担任见习局长（主任），目前已有多名曾挂职的研究生毕业后选择留在芒市，缓解了芒市高层次人才紧缺的难题。

引才 9名博士扎根芒市

长期以来，芒市以求贤若渴的真情，创新引才方式方法，在试验区建设中开创了百舸争流、千帆竞发的局面。

2010年起，芒市在全国首创研究生见习局长制，从省内各大高校选聘在读研究生4批177人次到芒市担任见习局长（主任）。围绕桥头堡和瑞丽国家试验区建设的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，芒市加大招才引智力度，从2008年起先后引进博士研究生9人，硕士研究生83人，海归硕士3人到芒市创业，人才引进数位居全州第一。

去年，芒市又依托省教育厅，在云南农业大学举办“芒市人才引进专场招聘会”，与96名硕士签订就业意向书，共引进硕士以上研究生45人（其中博士8人，海归硕士2人），在全州各县市率先实现博士引进、海归硕士引进零的突破，人才洼地效应初步形成。

同时，芒市积极强化与中科院昆明分院、云南农大等科研院所的技术合作，由周俊院士、朱有勇院士牵头分别在德宏后谷咖啡公司与遮放贡米公司共建了咖啡、水稻两个院士专家工作站。深化与中国热带农业科学院的战略合作伙伴关系，引进1名博士到芒市挂任副市长，并创建全州第一个橡胶产业博士工作站并外聘国家信息中心主任宁家骏、澳洲坚果专家约翰·休·维基博士等20名专家学者为顾问，为芒市发展建言献策。

留才 解决住房还有重奖

引得来人才，还要想办法留得住人才。

芒市健全了人才激励机制，设立“新芒市突出贡献奖”，集中表彰奖励各类优秀人才，2012年由财政拿出70万元重奖8名优秀人才，产生了强烈的社会反响。

此外，芒市在全州率先制定《芒市引进培养高层次急需人才若干优惠政策规定》、《芒市人才公寓配租管理办法》、《芒市老年人才资源二次开发实施意见》等系列政策性文件，明确了享受人才优惠条件的标准及范围，从人才津贴补助、税收、配偶就业、子女入学、住房、奖励、政治待遇、继续教育等方面给予优惠，全面提升人才待遇，做到了“安之以利”。并健全人才关爱机制，出台芒市《领导干部联系专家和优秀人才制度》，要求全市各级领导干部与广大人才交朋友，尽心帮助人才解决工作、生活中的问题和困难，为专家和人才提供更多人性化的关爱和服务，做到了“动之以情”。

对于“住”，在之前的保障性住房中，芒市预留50套住房设立人才公寓，重点解决引进人才住房问题。2014年，芒市从保障性住房中再次拿出18套住房优先保障22名引进人才入住，并明确所租住费用由用人单位全额承担，芒市人才安居工程的实施，让引进人才吃了定心丸。据统计，仅之前3批见习局长中，就有11人研究生毕业后来到德宏工作，其中有8人供职于芒市相关部门。