华宁县环保局着力创建创新型机关

为切实转变机关作风，构建能力强、作风正，求真务实的干部队伍，全面提高机关自身建设水平，制定了《华宁县环境保护局创建创新型机关实施意见》，努力建设创新型机关，打造优质、高效机关新形象，。

（一）理念创新。  一是大力弘扬文化创新。坚决摒弃与创新不相适应的思想观念，增强“政治强、作风硬、业务精、服务优”的公仆意识，形成敢为人先、敢冒风险，敢于创新、勇于竞争的组织文化。二是积极倡导良好学习风气。创新的基础是勤奋学习。要多读书、读好书，树立终身学习的理念；要结合本职工作岗位，拓宽知识面，掌握新技术，借鉴新经验；要解放思想，更新观念，不但向书本学、向网络学、向他人学，更要向实践学，向群众学，不断提高创新思维能力。三是深入开展调查研究。创新的来源是调查研究。调查研究是成事之基，谋事之道，广泛深入地开展调查研究，可以获得机关里听不到、办公室里想不到、汇报材料里看不到的东西。要围绕环保工作的重点难点领域和薄弱环节，脚踏实地地开展调查研究，因地制宜地寻求突破。不断发现新情况、探讨新问题、提出新思路。四是拓展思维创新。学会外延式推进，拓展环保系统工作的范围和空间，用全新的视角去思考，在各项工作中敢于担当，勇于开拓，大胆创新，  着力打造政治上靠得住、作风上过得硬、群众信得过的高素质环保干部队伍。

（二）工作创新。创新工作思路，培养创新意识，落实创新举措，坚持把创新服务方式作为环保工作的出发点和落脚点，与服务型机关建设相结合，寓创新于服务之中，引导干部职工多提意见，认真总结推广工作实践中创造性开展工作的好经验、好做法、好典型，用典型引路，增强工作创新的主动性和自觉性，积极推动各项工作与时俱进，进一步强化重点工作督办检查和环保宣传工作，使工作在创新中提高。各股（室）、大队、监测站要制定创新目标，每年至少要有1项创新性工作或在全局具有示范性工作，将开展创新的情况列入年度目标考核内容，并与评先评优挂钩，营造支持创新、激励创先的良好氛围。 

（三）机制创新。一是落实责任机制。优化机关资源配置，建立科学有效的创新管理目标责任制，以目标取向统一思想、凝聚人心、形成合力，调动干部职工的创新激情。各股（室）、大队、监测站要围绕工作目标、行政效率、机关党建、作风建设等方面进行积极创新，让每个股室成为创新阵地，每个岗位成为创新载体，每位干部职工担负创新的责任，时刻了解环保发展动态，挖掘典型经验，及时发现苗头性的问题，研究提出有效的政策建议。二是建立协作机制。通过筑巢引凤、短期聘请、长期合作、智力引进等手段，集思广益、借外用力、群策群力，形成合力推进创新。要发扬勇于牵头、乐当配角、善于协作的作风，切实抓好各项环保工作的落实，努力提高机关创新效率。三是完善激励机制。围绕工作实际，对原有的各项制度进行梳理，对不适应的或空白点进行修订和增补，制定配套的鼓励创新措施，激发创新热情。从制定制度、领导重视、舆论引导三方面鼓励创新，建立公平竞争氛围，完善鼓励创新的机制，营造良好的创新环境。让敢创新、会创新、能创新的人受尊重、得实惠，通过内部轮岗，让想干事的人有事干；通过竞争上岗，让干成事的人有地位。全面激发创新热情、挖掘创新潜力、规范创新行为。

        （四）人才培养创新。通过定向培训，如行政管理培训、请专家作报告，不断丰富知识、开拓视眼、创新思路；通过压担子，承担调研任务、干部下村锻炼等，不断提升创新的实践能力；通过打破用人成规，做到年龄服从本领，资历服从能力，文凭服从水平，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制，不断改善创新型人才的成长环境，使创新型人才脱颖而出，英雄有用武之地。