云视角：贯彻省委九届十一次全会精神 文山干部刮起“青春风暴”

导语：10月13日，文山州贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会召开。文山州在发布会上通报了从严治党，从严管理干部的心得体会，对年轻干部的选拔、培养、考核、监督等措施让人眼前一亮，树立“凭忠诚干净担当用干部、凭踏实干事用干部、凭实绩用干部”的口号即将成为现实。

Part1:选拔优秀年轻干部

看文山刮起的“青春风暴”

文山州近年来积极采取措施加快优秀年轻干部培养选拔。截止2015年9月，全州共有35岁左右的处级领导干部43人，占同级领导干部总数的7.7%；有30岁左右的科级领导干部1180人，占同级领导干部总数的25.1%。全州基本建立起一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

第一步：为班子长远建设“选好苗”

文山州结合实际研究提出用3年左右时间实施“接班人工程”，为班子长远建设“选好苗”：每年重点培养100名优秀年轻干部的部署，并从全州各级党政机关、事业单位和大学生村官中选拔100名左右1980年以后出生、具有全日制大学本科以上学历的科级及以下优秀年轻干部作为培养对象。从2013年以来，全州先后选拔了2批共216名干部作为培养人选。

第二步：为年轻干部素质提升“浇好水”

坚持把优秀年轻干部的理想信念教育放在首位，近年来，先后选送了1000余名干部到清华大学、北京大学、中央党校、国家行政学院等进行系统的业务知识和理想信念教育培训。深入开展向杨善洲、邓前堆等先进人物学习，组织干部职工到老山开展“英雄老山.红色情怀”现场教学体验，帮助年轻干部净化心灵。积极与云南大学、上海财经大学等学校联系到文山开办在职研究生班，为我州优秀年轻干部学历提升创造条件。

第三步：为年轻干部茁壮成长“施好肥”

坚持使用就是最好的培养这一原则，制定出台了《文山州关于做好培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部工作的实施意见》和《文山州实施“两网四个一百”工程的实施意见》等一系列文件，先后选派了63名年轻干部到乡（镇）挂任党委副书记、副乡（镇）长，选派了739名干部到村（社区）挂任第一书记，选派了43名干部到州级金融部门挂任行长（主任）助理，在全州范围内竞争性选拔了8名35岁以下干部到各县（市）挂职工业副县（市）长，让年轻干部在不同的岗位上经受实践锻炼。

第四步：为年轻干部健康发展“除好虫”

 对年轻干部实行培养与监督两手抓，建立了年轻干部动态监督管理制度。听取关心、支持、培养年轻干部的意见，鼓励他们奋发有为、大胆工作；结合随机调研，经常性的指导检查年轻干部的工作，帮助其总结经验、发扬成绩、克服缺点。对发现的不良苗头及时提醒，使问题消除在萌芽状态；对确定的216名年轻干部，采取处级领导干部“一帮一”结对帮带措施，定期了解年轻干部工作和生活中存在的问题和不足，发现问题及时纠正。