加大行业人才培养力度 助推云南省人力资源服务业发展
云南跨越式发展迫切需要大力发展人力资源服务业，培育发展新动能。党的十九大报告要求“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，把人力资本服务作为深化供给侧结构性改革中的新增长点、新动能进行培育。对“人力资源协同发展”“培育新动能”，云南省人民政府在云南省第十三届人人民代表大会第一次会议上的报告中也进行了强调。
当前，云南省人力资源服务业发展与跨越发展需求还不相协调，发展的质量还不高，除云南本省经济欠发达的客观实际外，主要受制于行业从业人员职业素质偏低和高层次人才紧缺。因此，建设一支素质优良、结构合理，专业化、职业化的人力资源服务业人才队伍，持续强化行业人才培训，对加快促进云南省人力资源服务业发展十分关键。
2017年，云南开始在行业人才培养方面发力，以促进行业发展。实事证明，人才培训对行业发展作用开始显现。2017年云南省人力资源服务业全年营业总收入45.75亿元，同比增长76.11%，服务各类人员775.28万人次，同比增长12.21%；帮助202万人次实现就业和流动，服务用人单位34.53万家次。
为深入贯彻党的十九大精神，落实党中央国务院和省委省政府的安排部署，云南省人社厅紧紧围绕建设一支专业化、职业化的人力资源服务人才队伍，以“深化一个机制，实施三个工程，强化四个结合”的思路，强化人才培训，提升队伍素质，助推人力资源服务业发展。
深化一个机制。即将人力资源服务业人才培训纳入省院省校合作人才培训项目，统一计划、统一组织、统一实施、统一考核，按照队伍有需求、财政有保障、学校有资源、事前有调研、合作有考核的要求，打牢人力资源服务业省院省校合作人才培训基础，进一步深化省院省校合作人才培训机制，以上海、江苏、浙江等人力资源服务业发达地区的高校、企业为合作主阵地，不断提升人才培训效果。
实施三个工程。 一是 从业人员素质提升工程。以州（市）人社局人力资源市场部门负责人、人力资源服务机构经理为主要对象，走出去请进来相结合，以人力资源协同经济发展为主题，举办人力资源服务业发展专题培训班，解决执行层、操作层的行动力问题。2017年至今，组织出省培训4期，邀请师资到滇培训2期，共计300人参加培训。 二是 领导干部素质提升工程。以州（市）党委政府分管领导、人社部门主要领导为主要对象，组织出省进行重点培训，以人力资本服务新时代经济为主题，解决决策层、管理层的推动力、引导力问题。6月4日至15日，省委组织部与人社厅联合在浙江大学刚举办了一期州（市）党委政府和省直单位分管领导、州（市）委组织部及人社局领导参加的专题培训，学制10天，参训人员52人。 三是 领军人才培养工程。下一步，将以成长性好、创新性强、示范带动作用突出的企业高管为主要对象，采取游学、访学、集训相结合的方式，以人力资源服务业创新发展为主题，培养一批行业领军人才，提升骨干企业的示范带动力。
强化四个结合。 一是 强化培训与从严治党的要求相结合，做到经费预算、经费使用、培训管理，从严按照“八项规定”和中组织部、我省干部教育培训学员管理规定严格执行。把理想信念教育列为培训主要内容，每期培训固定设置一堂党课，增强企业家“永远跟党走”的政治意识。 二是 强化课程设置与培训需求结合。进行课程需求调查表，召开课程供需对接会，摸清学员知识需求和承办方师资力量、课程资源，合理设计培训课程，科学匹配师资力量，提高培训的针对性。 三是 强化课程内容与党和国家的方针政策、发展经验总结相结合。课程内容既有宏观政策、也穿插微观案例，增强课程的政策性、实践性。 四是 强化课堂教学与现场教学、结构化研讨、学员论坛的结合，调动学员学习的积极性，提高学员学习成果的转化率，增强学习培训的实战性。
