未按时加班被辞退 昆明环卫工起诉东家索要双倍工资

　　自称没接到公司加班通知，环卫工被公司辞退后，索要损失及没签合同期间的双倍工资。因该案属于争议不大的纠纷，庭前法官组织双方明确了无争议事实，庭审时只对争议的事实展开。最终，法庭调解公司支付1万元损失给环卫工，从开庭到调解用了不足1小时。这是今年官渡区法院在司法改革中的新尝试。

　　2013年1月，洪师傅来到昆明某环卫服务有限公司担任垃圾清扫车的驾驶员。次年8月，该公司接到通知开展环境整改工作，通知洪师傅等12人加班做清扫工作。洪师傅说，通知当天正值周末，他没接到通知，后来公司以被批评为由做出开除他们12人的决定。

　　收到单位的处罚决定后，洪师傅觉得委屈。他认为，公司解除劳动关系的行为违反了相关法律规定，应赔偿各种损失8648元。此外，2013年2月至2013年12月间，公司都未与他签订劳动合同，按照一个月1081元的工资计算，未签合同的10个月内，应该支付其双倍工资共计21620元。

　　“加班当日已短信通知各小组组长。”公司的代理人说，2013年年初，公司与原告人签订了劳动合同，但出示的证据显示，洪师傅在劳动合同上的签字日期是2013年1月，合同内容却为2013年12月至2015年12月。

　　庭审前，法院已召集原被告双方填写了要素表，明确了无争议事实。开庭的举证和辩论程序，双方都围绕是否签劳动合同的事实展开。庭审最后，法院就赔偿金额组织双方进行调解，最终洪师傅接受公司代理律师主动提出的1万元赔偿，公司承诺将在本月内支付。

　　“这是今年官渡区法院在司法改革中的新尝试，适合争议不大的纠纷。”审判长介绍，此案使用简易程序进行审理，开庭至成功调解不到一个小时。若当庭宣判，当事人可在当日拿到判决书。（都市时报记者 周婷婷）