怒江州人社局“借力”助推劳动人事争议裁审衔接工作纵深发展

近日，为全面深化全州劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作举措，根据《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设实施意见的通知》精神，州人社局及时成立了劳动人事争议裁审衔接工作办公室，指定了专人联络员，并提出三项具体措施，确保工作落地生根见实效。

一是严实畅通“一裁两审”维权通道。 严格按照“快立、快审、快结”的要求，积极做好劳动人事争议调处工作，严禁把争议案件“捂在”仲裁程序上，搭建好“一裁两审”制度的桥梁，畅通当事人依法维权的通道。

二是切实提高办案效率顺应客观需要。 要继续提升内生动力，进一步提高办案能力和水平，把矛盾纠纷办成“铁案”，让当事人心服口服，达到案结事了。通过我们的努力尽可能减少诉讼到法院的案件，减少双方当事人的维权成本。       

三是用心用力推进裁审衔接工作机制。 要清晰认识当前矛盾纠纷面临的复杂性、多样性和艰巨性，要加大做好裁审衔接工作的主动意识，及时与法院部门沟通协调，特别是利用好法院在开展相关工作中的专业优势，补足仲裁工作短板，力争在办案程序、法律适用、文书制作、档案管理等等方面都能得到有效提升。