剑川:“正向激励+反向问责”激励干部担当作为
04.03.2019 17:52
本文来源: 大理白族自治州人民政府
本报讯(通讯员 庞晓丽) 剑川县坚持正向激励和反向问责一起抓,以鲜明的选人用人导向催生动力,以强有力的问责追责划明底线,不断激励干部在脱贫攻坚中担当作为、履职尽责。
正向激励,促进干部担当作为。突出向脱贫攻坚一线选拔任用干部导向,树立注重实干、注重实绩的用人导向。通过组织选派、单位推荐和干部自荐方式,选优乡镇扶贫副书记、副乡镇长和扶贫专干,鼓励县级部门优秀年轻干部到乡镇挂职,重点对35岁以下优秀年轻干部进行选派,县委组织部负责统筹做好下派干部跟踪管理工作。在脱贫攻坚期间,对工作实绩突出、群众满意的干部,优先评先评优,优先提拔重用,释放正向激励效应。
反向问责,督促干部履职尽责。用好追责问责“利器”,脱贫攻坚中承担工作任务的单位及其工作人员,因不履行或不正确履行职责,影响脱贫攻坚工作顺利推进的15种情形,以及相关职能、监督、管理部门监管不力、整改不到位的5种情形,按照脱贫攻坚问责工作权限和程序严肃追责问责;对符合从重、从轻或者容错情形的,按照相关规定办理。对责任不落实、群众不满意的干部,严格执行召回制度,着力解决脱贫攻坚一线干部不担当、不作为、不在状态等“慵懒散拖”问题,营造苦干实干、履职尽责的良好氛围。
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04.03.2019 17:52
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□ 通讯员 赵熠 王鹏 姚巍
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