剑川县在扶贫攻坚中锤炼干部

      本报讯（通讯员 赵春祺）剑川县采取县处级、科级干部挂钩贫困乡镇、县级机关领导帮扶项目、年轻干部下派贫困村组等方式全面打响扶贫攻坚战役，使党员干部在扶贫攻坚中锤炼党性、在艰难困苦中锻造韧性、在沉入基层中密切鱼水关系。

      明确目标，把贫困山区作为扶贫攻坚“主战场”。剑川是全国贫困县，贫困面大，县委、政府结合县情，将边远、贫困的山区作为扶贫攻坚的主战场，通过多方争取和省州各部门的关心帮助，2013年，全县最贫困的象图乡被列入全省56个整乡推进乡镇，启动实施前取得显著成效。今年，老君山镇又列入全省60个整乡推进乡镇，目前，已正式启动实施整乡推进项目。

      加强领导，把年轻干部派到扶贫攻坚“第一线”。成立由县委书记任组长，相关常委任副组长的工作领导组，由1名副县级以上实职领导干部挂钩1个行政村；下派了5名年纪轻、作风好、能力强、业务精的副科级干部分别担任象图乡5个行政村项目实施组组长兼副乡长，专职负责各村扶贫开发工作；乡党委书记、乡长及领导班子成员分别挂钩到各行政村、组，包村包组开展工作。

      创新机制，“激活”领导干部干事创业激情。创新挂钩包村机制，坚持干部下挂一级，一级抓一级，层层抓落实；创新资金保障机制，在每年给予乡镇党委15万元党建工作经费基础上，对整乡推进乡镇每个村给予10万元专项资金用于服务型党组织建设，并安排扶贫贴息贷款、“红色信贷”不低于2000万元；创新目标管理机制，对挂钩领导、挂钩单位、下派干部的资金争取、项目实施、扶贫成效等进行年度考核，严格兑现奖惩；创新自我发展机制，大力扶持专业户和合作社，优先发展泡核桃、中药材、畜牧业三大产业；创新督查调研机制，明确县领导每年深入扶贫乡镇调研扶贫工作不少于2次，帮助争取项目不少于1个，解决实际问题不少于2件。

      严格考核，把群众满意作为检验干部的“试金石”。制定了整乡推进下派干部考核办法、扶贫开发与基层党建考核办法，全面加大对扶贫干部的考核；通过随机调研、入户走访、座谈会等方式，定期不定期听取群众对扶贫干部个人及工作的评价，用“民意”甄别干部，实现干得好不好由群众说了算；树立在扶贫一线发现干部、在扶贫一线锻炼干部、在扶贫开发主战场中培养和选拔干部的正确用人导向，为干部的自身成长提供“熔炉”。