大学生暑期兼职当导游 干了一个月没拿到底薪

    大理20多名高校学生暑期到一旅行社做兼职，一个月的协议期满后，旅行社却迟迟不发底薪。对此，旅行社负责人高女士说，因学生没有跟公司报账，所以没有发底薪，会在近两天内与学生结算。

    学生

    协议到期10日后底薪都没发

    昨日，导游专业一年级的小李给记者发来几张图片，图片上有“临时用工合同”的字样，上面盖有旅行社的公章，合同的甲方是旅行社，乙方是学校名称，姓名是小李。合同约定在7月15日至8月15日这一个月的时间内，小李需帮旅行社带团，担当导游的角色，劳动报酬为1000元，且在带团期间，在特殊情况下，小李需自愿帮旅行社垫付资金，行程结束后，可带齐相关单据到旅行社办公室报账。

    小李说，7月初，旅行社到学校招聘兼职，一共招聘到10多个学生，而这些学生都是学导游专业的。招聘结束后，学生们陆续与旅行社签订了为期一个月的“临时用工合同”。

    “合同15日就到期了，10天过去了，我仍然没有拿到1000元的底薪。”小李说，他曾找过老板谈发底薪的事情，但老板让他去找财务部门，而之后财务部门却让他再等几天。一开始小李猜想旅行社可能是因为资金周转不开，所以才推迟发钱，但10天过去了，底薪仍然没有着落。小李觉得学生暑期兼职不容易，旅行社到期没有发底薪实在让人难以接受。

    旅行社

    与学校招生部门签了合同

    对此，涉事旅行社负责人高女士说：“暑期应聘的28个学生都没有拿到底薪，学生们没有拿到底薪的原因是账务没有核对清楚。”

    高女士说，根据合同，在带团期间，某些情况下学生们需先垫付部分门票费、酒店等费用，合同到期后，学生们要到公司报账，并返还签订的“临时用工合同”，因部分学生兼职结束后就回家了，没有跟公司报账，而部分学生的报账没有核对清楚，所以兼职的学生都还没有发放底薪。

    “我们会在近两天内将所有学生的报账核对清楚，并结算底薪，让他们走人，以后一概不再聘用学生做兼职。我们与学校有合作关系，想着为学生们提供一个锻炼实习的平台，但没想到事情的结果会是这样。”高女士说，旅行社在招聘前是与学校招生部门签订了相关合同的。

     律师建议

    暑期兼职要签协议明确待遇

    暑期学生找兼职遇到薪资纠纷，如何维权？云南凌云律师事务所孙文杰律师说：“入职前要与用人单位签订相关协议，并在协议里明确待遇、工作时间等问题。”

    孙律师说，一旦出现协议期满老板不发工资的情况，学生们可以拿着协议到劳动监察部门投诉，如果涉及的学生较多，学生也可以与学校方取得联系，请学校出面处理问题。或者学生们也可以组织起来，拿着相关证据通过仲裁维权。（都市时报 实习记者金涛）