云视角：贯彻省委九届十一次全会精神 楚雄州“严”字当头管好干部

9月28日，楚雄州召开了贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会。楚雄州在通报今年来反腐成果的同时，也介绍了“为官不为”，“管理真空”等突出问题的破解经验，在消除腐败案件的处理工作中亮点突出。

PART1：从严治党需“对症下药”

制定出台《关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》，从制度上保护了干事创业者，为真心实意谋发展的干部解除后顾之忧，旗帜鲜明树立干事创业导向。

● 南华县建立《干部档案数据库》，实行干部干事创业动态管理。

● 元谋县出台治理“骄奢贪散俗慵懒虚滑浮”行为问责办法，加大治庸治懒治怠力度。

针对非领导职务干部，破解“管理真空”问题

制定出台《加强县处级非领导职务干部管理的若干规定（试行）》，科级非领导职务干部管理参照执行。明确党组（党委）对非领导职务干部管理的职责，实行非领导职务干部与其他干部职工同要求、同管理、同考核，划出“优秀”指标，强化对非领导职务干部的考核和激励。

● 双柏县制定科级非领导职务干部管理“五条细则”，从设岗定责、考核奖惩等五个方面严管科级非领导职务干部。

● 姚安县明确规定非领导职务干部的考核、奖惩等综合管理由县委组织部负责，有效规避因责任不清导致非领导职务干部所在单位不想管、不敢管、疏于管的问题。

针对普通公务员，奖惩齐下激发干事动力

试点公务员平时考核制，考核内容以职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，考核公务员履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况。考核结果作为年度考核确定等次的基础和重要依据，与公务员奖励惩戒挂钩。

● 南华县建立公务员平时考核试点工作协调推进机制，建立健全随机调研、宣传引导等4项制度推动公务员平时考核试点工作。

● 姚安县结合公务员岗位特点和工作实际，分级分类分岗制定考核标准、细化考核内容，设定考核量化评价指标。