老人再就业多数做服务 退休后上岗只能签劳务合同

    每天早上8点不到，刘大叔就会骑上自行车到5公里外的老单位给同事们发报纸、文具，处理一些简单的文件，下午5点半左右再骑车回家。像62岁的刘大叔一样退休后依旧是上班族的老人在昆明可不少，他们之中有些是专业技术领域的大拿，有些是过渡退休缓冲期，还有的老人则是因为家庭的重负而选择再就业。但无论是哪一种原因，这些老年人再做回上班族都很不容易，尤其是一旦遇到劳动纠纷，被《劳动法》等法规排除在法律调整范围之外的退休人员，更是有理说不出。

     人物群像

    周女士 想退休退不了

    仍在某三甲医院工作的周女士今年已经63岁了，正常退休以后又被科室返聘回去工作了近八年，目前仍然退不了。“我的工作其实是医生中的技工，主要负责制作科室所需医疗用品，经验很重要。”周女士是她所在专业的全国权威，她说自己是想退退不了，想想也有些无奈。“我也在努力带学生，但是很多事情没有办法，还是必须亲自上。”周女士说，在医院这样的专业领域，像她一样的老年专家不少，有的老专家甚至是工作到去世，非常值得人尊敬。

     宋大爹 挣不挣钱没关系只要有事做

    60岁的宋大爹告诉记者，自己退休之后也没事儿干，在家闲着特别不适应。后来刚好朋友的旅行社需要一个专职司机，宋大爹一想自己干了40年的专业司机，能接下这个活计，所以和家人商量以后，花了所有积蓄买了一辆商务车，干起了“私人向导”的工作。

    “一个月可能会和客人出三四趟远门，带着他们去旅行，不仅能继续开车还能多交些朋友，虽然赚的钱刚好够我养车，但这不是重点。”宋大爹的爱好就是车，再次工作让他非常开心。

     李阿姨 去招聘会最怕被人问年龄

    4月7日，家住虹山社区的李阿姨来到招聘现场，看中的招聘单位前围满了“小年轻”，李阿姨有些无所适从。“不是我想出来找工作，而是生活所迫。”李阿姨说，自己已经56岁了，原来是工厂里的车间职工，后来工厂倒闭下岗了，“我们家就只有我和儿子，儿子又有严重的糖尿病，那点低保根本不够生活”。

    李阿姨告诉记者，以前都是靠熟人介绍打零工，但慢慢年纪大了找工作就越来越困难，“我没有做简历，工作肯定难找，尤其最怕老板问我年纪多大了，我想撒谎但是肯定不行，不撒谎老板又会嫌我年纪大，以后只有去捡瓶子卖了”。

    再就业 大多只能选择服务业

    采访中记者发现，尽管退休再就业人群中，有专业技术的一部分老年人成为了“再创业”人员，多是从事顾问、医生、教授、会计等职业，薪酬不比退休前低，甚至可能更高，但大多数退休人员想要重新走上岗位，只能选择一些对年龄限制较宽的服务行业。

    据昆明某劳务公司负责人介绍，现在想要找工作的老年人越来越多，但超过了法定退休年龄的老人不再属于“就业”范畴，他们即便是生活困难也无法作为就业困难人员在社区进行登记，享受政府给他们准备的培训、就业推荐、公益性岗位等特殊待遇，“这类老年人找工作一般都只能找到保安、家政、环卫这些工作，但这些工作也基本只要60岁以下的，工资一般就1500元左右，超过2000元都难”。

     求职不易 一旦发生纠纷难维权

    很多人在达到退休年龄时，尚有余力去做一定强度的体力或者脑力劳动。但为什么老人找工作就特别难呢？用人单位主要有两种忧虑，一是不稳定，二是怕担责。记者采访了解到，聘用退休老人，企业是不需要交五险一金的，而且一般就是口头合同或者是签个简单协议，在用人成本低的同时也会出现员工不稳定的问题。更重要的是，一旦发生意外，企业也将承担比普通员工更复杂的责任。

    对于退休老年人本身来说，一旦发生劳动争议，无法通过一般的程序维护自己的权益，尤其是如果发生工伤事故，没有工伤保险的老年员工常常只能自己负担。

    法规

    根据最新规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正副处级以上的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以选择延迟退休5年。

    退休年龄

    男性年满60周岁

    女工人年满50周岁

    女干部年满55周岁

     数读

    昆明截至2014年12月底

    老年人居住人口达100万人

    60周岁以上

    户籍老年人有87.24万人

    占全市户籍人口总数的17.8%

    昆明已进入老年化城市

     他山之石

     美国

    在美国，老年人想要再就业也比较困难，主要还是从事旅游、餐饮等各类服务行业。他们一是为了更充实，二也是为了多赚点钱。

    美国劳工局数据显示，近年来老年人就业人数呈现猛增态势，对社会而言，更多老年人就业可改善当前的财政困难——通过工作，他们交社保金以及上税，而不是坐拿退休金。

      德国

    德国也是老龄化比较严重的国家，德国的企业和政府对于老年人再就业也比较“宽容”。德国宝马汽车工厂，甚至从2007年开始就建立了一条“老员工生产线”。无论是在工作岗位、课堂或网络平台上都活跃着德国老人的身影。

      日本

    在传统的日本社会，大多数人认为，65岁从工作岗位上退休，人生就算告一段落了。但现在的很多日本老年人都转变了观念，甚至出现了专注于挖掘“银发人才”的猎头公司，帮助他们的会员寻找工作机会，目前已经有750名退休人员成为了这个公司的会员，平均年龄69岁，其中年龄最大的81岁，注册的退休人员可以选择30多个工种，包括接待员和私人司机。

     老年人再就业

    哪些权利属于你？

    根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，为了维护老年人再就业的合法权益，对于未享养老保险待遇或领取退休金的老年人再就业，将被认定与用人单位之间形成的是劳动关系，但如果是享受养老保险待遇或领取退休金的老人则只能与用人单位签订劳务合同。

    劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但劳动合同必须是书面的，属于法定强制性规定，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，并承担劳动风险，如果用人单位要解除合同也存在一定限制且需给劳动者相应的补偿；但劳务合同则既可以是书面合同，也可以是口头合同，单位无需为劳动者缴纳社会保险，对工作过程中发生的人身伤害是在劳务合同和民事法律规定的范围内承担民事责任，双方也可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

    所以昆明市劳动保障监察支队提醒广大已经享受养老保险或领取退休金的老年人，再就业时与用人单位签订书面合同时需更加注意，合同条款应该更加详实，在合同中需约定好明确的工作内容、休息休假、合同解除、人身伤害、违约赔偿等内容。同时做好工资发放记录、职工花名册，考勤记录等相关材料的保存工作。（春城晚报 记者陆橙）