省财政厅积极开展利用信息化平台推进公务员平时考核工作

为强化干部日常管理，探索建立体现科学发展观的绩效考核体系，2012年以来，省财政厅在启动平时考核、改进考核方法、建立规章制度、完善激励机制方面进行了积极的研究和探索，基本搭建了部门考评与人员考核相互衔接、平时考核与年度考核有机结合的考核体系。根据省人社厅统一部署，2016年，省公务员局将在省直机关推行公务员平时考核工作，并把省财政厅作为试点单位开展公务员平时考核信息化管理试点工作。4月26日，省财政厅积极组织厅内各部门负责平时考核的相关人员参加了省公务员局通过网络在线直播方式开展的“如何利用信息化平台推进公务员平时考核工作”学习培训。复旦大学公共绩效与信息化研究中心介绍了建立公务员考核管理信息系统的背景和重要意义，系统展示了如何运用公务员考核管理信息系统开展平时考核，为省财政厅开展好试点工作奠定了基础。下一步，省财政厅将通过利用信息化平台全面开展试点，进一步推动干部平时考核管理，客观评价干部德才表现和工作实绩，形成正向激励的良好氛围。