保山市三举措推进旅游人才工作

　　一是摸清底数、全面普查，对全市旅游行业发展和人才现状进行了调查。摸清了全市旅游企业的总数，重点采集录入了部分旅游企业及从业人员详细信息，撰写了调查报告。

　　二是以旅游人才查询、使用和引进为目的，打造旅游人才建设和交流的平台，启动了保山旅游人才库建设，初步界定了旅游人才标准，正在建立三个旅游人才库，第一是专家库，录入本市范围外熟悉保山旅游的旅游行业专家、教授及本市范围内的旅游行政管理、旅游策划规划人才，探索建立专家联系指导制度，发挥专家推动保山旅游发展的作用；第二是旅游人才库，涵盖旅游经营管理、旅游服务、旅游创业、珠宝鉴定、持有旅游专业技能资格证、外语人才等，细化分类，探索人才库利用和完善的方式；第三是人力资源库，凡全市旅游人力资源都可入库。目前，人力资源库已入库4000余人。

　　三是旅游教育培训体系日臻完善，推进省、市、县（区）和企业4级旅游培训体系建设。加强与旅游院校的协作，开展非学历培训，为保山旅游培养人才。2015年以来共举办导游各项培训及边境旅游培训班等共10期，培训旅游从业人员3700多人次。