保山中心开展培训充电补“短板”，创学习型组织塑团队文化

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为全力打造学习型组织塑造团队文化，新春伊始，保山中心举办了为期三天的内部培训，全体干部职工参加了学习。

此次培训，保山中心在培训的广度、深度和力度上狠下功夫，精心策划，目的明确，针对性强，培训主题是昆明理工大学质量发展院王铁旦院长的《质量与品牌》，高志方教授的《卓越绩效》，其他内容还涵盖礼仪知识、规章制度、党风行风、纪律和安全。

如何在地方经济的发展中发挥更大的作用？如何在十三五期间检测能力有更大的提升？如何适应新常态？唯有剖析找“差距”，教育培训补“短板”，创新方法提“效率”，健全机制强“保障”，实现保山中心的“三个转变”，提高服务质量，创建服务品牌，打造最忠诚的服务机构。

通过为期三天的培训学习，大家充分认识到学习的重要性，评价的重要性和文化的重要性。中心主任梅丽宝在培训总结中提出，全体干部职工要以集中培训为契机，加强自身素质提高的多方位学习；要对中心的使命、愿景、核心价值观重新认识，深刻领悟；要明确中心的定位、部门的定位和个人的定位，通过内强素质、外树形象，以卓越的绩效来履行担当。

保山中心长期坚持倡导学习型组织和文化团队建设，营造积极向上的学习氛围和风气，收效显著。今后，保山中心将进一步探索多渠道、多样化的培训方式，切实提高内部培训的实效性，为全力打造学习型组织塑造团队文化奠定基础。