镇康县人大常委会机关开展党建促工作交流及党员干部月（季度）考评活动

为进一步提高机关党建工作质量，以党建工作为引领，在“学习风气大转变、履职担当更主动、写作能力新提升、各项工作更规范、创新工作出经验”上取得新成效，不断提升机关工作质量和水平。2023年，镇康县人大常委会机关以开展党建促工作交流日及党员干部月(季度)考评活动为切口，扎实推进作风革命，加强机关效能建设，取得了实质性成效。

县人大常委会机关认真研究，精心谋划，专门制定了《党建促工作交流及党员干部月(季度)考评日制度》。考评活动的具体做法为：一是考评对象为机关全体党员干部。二是每月第一周确定一天时间作为机关党建促工作交流日及党员干部月(季度)考评日。考评活动与机关党支部“三会一课”、“主题党日”等同步开展。三是考评活动日之前机关党员干部根据上月(季度)的学习情况、工作开展情况、党风廉政建设情况、存在问题、取得的工作成效及经验认真撰写月(季度)工作小结。四是每月考评活动日当天，由常委会副主任组织分管委室党员干部开展考评活动，集中听取党员干部上月学习工作情况，每个党员干部汇报结束后其他党员干部对其互评，常委会副主任对其进行点评。五是每季度考评活动日当天，常委会领导班子集中听取各委室及党员干部上季度学习工作情况汇报，汇报结束后由常委会副主任对分管委室及党员干部逐一进行点评。常委会主要领导集中听取处级领导上季度学习工作情况汇报后逐一进行点评。六是县人大常委会机关考核领导小组每季度在党员干部自评、互评的基础上进行全面考评，并确定每个党员干部的季度考评结果，考评结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。七是考评结果作为年底党员干部评先评优的主要依据。考评结果连续两个季度均排名为后两位的党员干部，考评领导小组将对其进行批评和约谈。

镇康县人大常委会机关深入开展党员干部月(季度)考评活动以来，有效激发了全体党员干部的工作积极性和主动性，机关工作质量和水平得到不断提升，机关作风革命得到扎实推进，机关效能建设得到进一步加强。