曲靖市每年新增4000余万元提高村干部待遇
曲靖贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会现场
云南网讯（记者 范春艳 黎洪凯 陈创业 邢路扬 段竼）村干部职责不明、难考核、待遇低、没创业热情？答案是否定的。23日，记者在贯彻落实省委九届十一次全会精神新闻发布会上了解到，曲靖市建立健全了 “基础补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”结构补贴制、村干部岗位目标责任制、离任补偿制等多项制度，剑指以上种种难题，激发村干部的干事创业热情。
曲靖市组织部副部长荀建所告诉记者，近年来，曲靖市、县两级财政每年新增财政投4000余万元，用于提高村（社区）干部待遇。当地各县（市、区）财政投入1900万元财政经费，对2000年以来按规定职数核定、正常离任的村（社区）干部实行离任经济补偿。此外，在养老、医保等方面，曲靖也致力于创造良好的环境，解决村干部的后顾之忧。
不过，一切都是基于村干部脚踏实地的创业干事。据他介绍，村干部的待遇按照“基础补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构进行发放。
其中，基础补贴是确定的，在职书记、主任每人每月不低于860元，副书记、副主任（兼文书）每人每月不低于840元，村务监督委员会主任每人每月不低于750元。集体经济创收奖励则由集体经营性收入增长额决定，发放之前还要经村（居）民代表大会同意，乡镇（街道）审核批准。至于绩效补贴，和年终的考评挂钩——只有考评成绩为“优秀”的村干部才能拿到全额，考评成绩不合格则不予发放。
考评每年分为年中考核和年底考评两次，分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。曲靖按“定岗、定员、定责”的要求，统一规范制定了村（社区）干部岗位职责；年度目标责任则是根据村经济社会发展、安全稳定、党的建设、精神文明建设、廉洁自律等内容一年一定。
同时，立足村（社区）干部岗位职能和工作实绩，曲靖还实行离任补偿制度，鼓励村干部敬业奉献。当地各县（市、区）财政投入1900万元财政经费，对2000年以来按规定职数核定、正常离任的村（社区）干部实行离任经济补偿。补偿标准按离任时最后1个月的岗位补贴核定，补偿金额根据任职年限计算。
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