全省人社系统掀起农村劳动力转移就业热潮
全省人社系统掀起农村劳动力转移就业热潮
省人社厅牵线，促昭通市与东莞市、中山市联姻转移就业
根据省人社厅党组的要求，为进一步加大农村劳动力转移就业力度，省人社厅技能扶贫和农村劳动力转移就业办公室、厅驻“珠江、长江”两个人力资源工作站主动出击，积极加强与上海、广东两省市协调对接，促成昭通市与东莞、中山的劳动转移就业合作，通过三市联合举办现场招聘会，促成7600余人达成就业意向。
12月7日，由昭通市人民政府和东莞市人民政府、中山市人民政府联合主办，昭通市人社局、昭通市教育局、昭通学院、东莞市人力资源局、中山市人社局等单位承办的“2016年东莞、中山、昭通农村劳动力转移就业对口协作暨大中专院校、技工院校毕业生招聘会”在昭通学院成功举行。招聘会共吸引了128家企业进场招聘，其中，东莞、中山两市28家。此次招聘会共为求职人员精选提供了12000余个工作岗位（其中，东莞市提供4140个、中山市提供4090个就业岗位），涉及到电子科技、教育培训、制造加工、餐饮服务等七大行业领域，吸引了19800余名求职人员进场应聘，促成7600余人达成就业意向。
走出家门务工 换种方式挣钱——红河县农村劳动力转移就业工作有声有色
红河州红河县以农业为主，是典型的边疆山区一体的国家级贫困县。2016年，红河县农村劳动力转移就业人数达75138人次，完成年目标任务60500人的124%，共实现劳务收入15.027亿元，红河县农村劳动力转移就业成为一项蓬勃发展的新型产业呈现出良好的发展势头，形成九项工作经验。一是做成培养老板的摇篮。通过相关项目政策的扶持，吸引有一定能力的外出务工人员返乡创业，培养本地老板，带动更多的创业者，从而带动就业。二是做成规范性劳务输出的典范。出台了关于支持农民工等人员返乡创业和加强外出务工人员服务管理工作等实施方案，成立了5家劳务公司，与江苏省无锡市、广东省东莞市等地建立了劳务合作关系。三是实行用工实名管理制。对每个劳动力的就业情况、从业状况、技能水平、培训需求等进行登记造册，建立实名制登记台账，做到“一村一册、一乡一柜、一县一库”。四是做成外出务工者的“娘家”。协调相关部门做好外出务工人员的培训和维权工作，使外出务工者通过劳务输出公司、服务站，及时解决存在的困难和问题。五是做成就地就近就业的“代言人”。积极做好开发就业岗位工作，根据就业市场的需求做好针对性的技能培训工作，实现就地就近就业。六是“反季输出”打基础。破除“正月十五以前不出门”的传统习惯，走出家门开展反季节务工。2016年元旦至春节期间，全县外出务工和继续务工未返的农民工达6000人，实现劳务收入1.8亿元。七是“订单输出”成规模。通过与省外企业举办用工洽谈会，有组织、有意向地向省外食品加工、纺织品电子产品等企业输出劳动力。八是“维权输出”保收入。积极对外出务工人员开展法律维权知识培训，为农民工提供必要的法律援助和服务，解决农民工后顾之忧，确保劳有所获。九是“举家输出”保长效。分别在省内的玉溪、西双版纳等地区从事种植、养殖、运输、畜产品加工等工种，“举家输出”达到500余户1600余人。
楚雄市探索技能扶贫和劳动力转移就业扶贫新模式
今年以来，楚雄市以技能扶贫和劳动力转移就业扶贫两个专项行动为重要抓手，促进农村劳动力转移就业，实现农村劳动力培训1083人，农村劳动力转移就业38294 人。一是因地制宜开设培训专业，深入贫困村委会办班。楚雄市人社局与楚雄技师学院自带器材深入村委会办班，自7月起已在大过口蚕豆田、大地基红卫桥、子午镇挖铜等9个建档立卡贫困村委会先后举办了培训班11期，年底前还将去到6个村委会举办培训班。通过培训帮助贫困户掌握一技之长，提高转移就业市场竞争力。二是探索村企合作方式，促进富余劳动力转移就业。楚雄市人社局与广东省鹤山市多家企业洽谈探索劳务输出“村企合作”新模式，即由原来的政府主导输送和投入经费，转变为村委会输送劳动力给企业，企业根据员工在厂工作时间即稳定性分期投入资金奖励村委会输送，实现真正的市场运作。经过探索，促成大过口乡、西舍路镇两个贫困乡镇与广东鹤山安栢电路版厂、鹤山市欧布尔电子科技有限公司签订了跨省村企合作协议。近两年，楚雄市人社局已有序向这两家企业输送劳动力100人。
丽江市农村劳动力转移专场招聘会成功举行
为有效解决农村劳动力就业难题，切实推动技能扶贫和农村劳动力转移就业专项行动，2016年12月3日，丽江市、古城区、玉龙县人社局在古城区人力资源市场共同举办了农村劳动力转移专场招聘会。本次招聘会共有82家企业参加，提供就业岗位1000余个，进场求职人数员达1200余人，达成就业意向700余人。在招聘会活动现场，设立了“一站式”的法律、政策咨询台，向求职者和用工企业发和就业创业政策、劳动法规宣传资料5000余份。丽江市高度重视技能扶贫和农村劳动力转移就业专项行动，成立了专项工作领导小组，抽调相关工作人员专门负责此项工作，并安排专项经费开展技能扶贫培训工作。
