聚引A+人才：跟谁学赢在2016的顶层设计？
大众创业、万众创新的时代，人人都是CEO，人人都是产品经理，似乎创业是谁都可以干的事，其实不然，创业有两大屏障最难突破，一个是钱，还有一个，就是人。
“某CEO闲时就爱当专车司机，不为赚钱，只为招聘，专门12点以后在中关村趴活，接的都是加班的技术员，接了6个人以后，招到了现在的技术总监，大大降低了人力招聘成本。”这是流传在朋友圈的一个段子，现在连企业招人都用O2O模式，可见竞争多么激烈！
无论是O2O领域还是传统行业，人才无外乎有两种：一种是新人，一种是旧人。新人是指以应届大学生为代表的新生力量，旧人是指有一定工作经验的职场人士。先说新人，以巨头阿里巴巴为例，阿里巴巴在高校人才上是两条腿走路，一方面比较重视电商类专业性人才的培养，另一方面同样十分重视技术人才，尤其是启动大数据战略之后，阿里云开始去高校物色优秀大数据人才。
在教育O2O领域，A轮融资5000万美元创中国A轮融资纪录的找好老师平台跟谁学，虽然是一家成立仅仅一年多的创业公司，在2015年9月22日就开始了首届校园招聘，尽管是首次校园招聘，受关注和追捧的场面都相当火爆。
许多应聘的大学生表示，就是因为看中了跟谁学豪华标配的团队，跟谁学的核心成员全部是来自新东方等著名教育培训机构以及百度、阿里、腾讯、新浪、搜狐等顶级互联网公司的高管和精英。可以看出，在这个互联网教育的科技公司里，传统行业人才和互联网行业人才都占到了相当重要的比例，这源于跟谁学CEO陈向东的独到思考：当传统行业+互联网的时候，要加的是互联网的顶级人才；同样，互联网企业应该更懂传统企业的高手，并且让这些高手担任主角。这样的观点与陈向东本人的经历是分不开的，从传统行业大牛转型互联网行业创业者，陈向东更加明晰组织再造其实是对人才的重构。
陈向东不仅一次地强调人才战略，就是不断聚引A+人才，包括2016年跟谁学的战略是“以产品体验和数据驱动为核心，聚引A+人才，帮助100万老师和10万家机构更好地连接学生和家长”，仍然把聚引A+人才放到重中之重的位置。究竟在陈向东眼里，什么样的人才是A+人才呢？陈向东解释，A+人才就是善良的、阳光的、自燃的、自驱的、打赢过若干场胜仗的、自信的人才。“我们每一个人，如果你想成为A+人才，前提是你的手下比你还牛。如果你手下都是老弱病残，你肯定也是即将被淘汰的伪A+人才。记住，A+人才 的标准是你的手下有超越你的、比你还牛的A+人才。”
据了解，2016年1月，跟谁学90%多的分公司超额完成预算，并且有6家分公司已经打平并且开始盈利了，分别是西安、洛阳、石家庄、太原、武汉、保定这六家分公司。陈向东表示，这意味着到今年四月份的时候，跟谁学全国分公司就可能会成为为总部造血的机器，而跟谁学就有更多的资金投入到市场，投入到人才的招募，投入到构建的大生态中。同时可以预见，行业也将迎来更多的并购、重组和整合。从整体上看，互联网+教育必然会有一个更大程度的发展，这其中起到领跑作用的互联网教育企业，将会受到更多的关注，将会有更大的品牌曝光，也会有更好的商业前景。