云南省实施人才强企战略 7户企业进入全国500强

时值我省第四届“兴滇人才奖”评选之际，云南省国资委和省属企业以此为契机，认真贯彻落实省委、省政府对人才工作的部署要求，积极推进省属企业人才工作，全面实施人才强企战略，打造出一支适应企业改革发展需要的规模适度、分布均衡、素质优良的人才队伍，为我省省属企业提供了坚强的人才保证。

近年来，云南省国资委和省属企业始终坚持“党管人才”、“党管干部”的原则，围绕省属企业全面深化改革和推进转型升级中心工作，全面实施人才强企战略，打造人才队伍。近3年来，我省省属企业人才总量不断增加，人才结构不断优化，素质不断提升，有力地支撑了省属企业的改革发展，使省属企业的规模、核心竞争力、创新能力、经营管理水平不断提升。2014年，我省19户省属企业资产总额达8505.9亿元，同比增长17.5%；实现收入4749.6亿元，同比增长12.3%。医药、能源、建筑等非重化产业保持稳步发展，有7户省属企业进入全国500强。

“人才是企业发展永不枯竭的动力。”省国资委副主任谢曙光接受采访时表示，省国资委和省属企业都非常重视人才工作，在人才引进、人才培养和人才使用等方面出台了一系列有力措施，把人才工作作为企业发展的资源，从战略高度认识和推进人才工作，将人才工作融入企业战略发展规划，从企业顶层制度设计上落实推进人才工作，大力实施人才强企战略。

据了解，为适应企业转型升级和发展需求，各省属企业加大人才储备力度，通过校园现场招聘会、提前锁定优秀毕业生为其提供实习机会等方式加大高校毕业生招聘力度；严把入口关，切实把素质好、有能力、能吃苦、潜力大的大学毕业生吸纳到省属企业来，储备新生力量，从源头上保证人才质量。高端人才的引进，为企业提供了强有力的智力支持和人才支撑，如云南白药集团引进的高端技术人才海鹰，她带领的研发团队在白药牙膏等产品研发上颇具影响力。

为给更多的优秀人才创造良好的发展空间，云冶、云锡、云天化等省属企业依托大项目开发，国家级、省级创新平台，院士、博士后工作站等，构建专业技术人才和技能人才培养平台，加大对专业技术人才的培养力度，涌现出了一大批高技术、高技能人才。云南建工、能投、云投集团等企业通过设立建筑设计院、产业研究院等研发平台，有力推动技术成果转化和专业人才集群化，造就了一批高端科技人才，提高了科技人才的实际应用能力。

第四届“兴滇人才奖”评选活动正是推进实施人才强省战略的重要举措，对省属企业推动人才队伍建设、加快人才发展具有重要的促进作用。

记者 王怡文