钟勉在省人才工作领导小组会上强调 人才工作要为跨越式发展发挥更大作用

29日，云南省人才工作领导小组会议在昆明召开。

省委副书记、省人才工作领导小组组长钟勉出席会议并讲话，省委常委、常务副省长、省人才工作领导小组副组长李江出席会议，省委常委、省委组织部部长、省人才工作领导小组副组长刘维佳主持会议。

会议指出，人才资源是第一资源，人才事业是各项事业的重要基础。做好人才工作、实施人才强省战略对我省增创发展新优势，增强发展的长期动力具有战略意义。必须深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，认真落实省委、省政府关于人才工作决策部署，在人才服务发展、培养引进、政策保障等各方面取得更大实效。为我省跨越式发展，与全国同步全面建成小康社会提供坚强有力的人才保障。

就进一步做好全省人才工作，钟勉提出四点要求。一要着眼跨越发展需要，打造多层次的高素质人才队伍。紧扣习近平总书记对我省提出的“三个目标”定位和闯出一条跨越式发展路子的要求确定人才工作思路、部署重点人才工作、创新重大人才政策，引导各类人才在服务跨越发展、产业转型升级、创新驱动等方面发挥更大作用、更好发挥作用。要围绕产业链、科技链打造人才培养链，增强企业自主创新能力，打造一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的高层次战略型人才。要围绕“一带一路”、沿边开放、沿边金融综合改革等重大战略，加快培养引进熟悉对外开放、通晓国际贸易规则和国际金融的开放型人才。要健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系，加快培育和引进支撑云南制造、云南创造的高技能人才队伍。要紧扣电子商务发展方向和趋势，制订电子商务人才培养引进规划，满足电子商务快速发展对人才的迫切需要。二要搭建载体平台，为人才聚集和发挥作用创造条件。搭建科研创新平台，为科研人员、工程技术专家、理论工作者等在我省潜心开展科学研究、科技攻关、产品研发、学术研究等提供载体。搭建创业转化平台，推进科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，让创新真正落实到创造新的增长点上。搭建人才中介服务平台，拓宽人才发现、引进渠道，推动人力资源市场服务多元化、专业化和产业化。三要创新体制机制，构建人才发展良好环境。完善投入保障机制，改革分配激励机制，改革人才评价机制，改革人才流动配置机制，创新人才集聚机制，为人才合理流动与发展创造条件。四要强化组织领导，为人才工作提供有力保障。落实党管人才原则，完善人才工作职责体系，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。