昆明出台加强人才工作实施意见 聚焦创新人才激励

    昆明信息港讯 记者樊炫 人才，历来是重要的战略资源。近年来，经过全市广大人才工作者共同努力，昆明市人才工作和人才队伍建设取得了明显成效。为进一步推进人才强市战略，昆明市人才办日前出台《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》（以下简称“实施意见”），为我市当前和今后一段时期开展人才工作指明了方向，极大丰富了广大人才工作者的工作思路。

    2014年初，云南省委、省政府印发《关于进一步创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号，以下简称“省委1号文件”），并相继出台了31个配套政策。当年10月，省委办公厅又印发《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（云办发〔2014〕29号）。两个文件对加强和改进党对人才工作的领导，加快推进人才强省战略提出了一系列政策措施。为贯彻落实两个文件精神，推进《昆明市中长期人才发展规划（2011年－2020年）》（昆通〔2011〕2号）的实施，大力推进人才强市战略，市人才工作领导小组办公室牵头起草了本《实施意见》。

    “省委1号文件”及其配套文件陆续下发后，市人才办于2014年先后组织全市人才工作者进行了2次集中学习、1次专题研讨，充分学习领会文件精神，提出我市贯彻落实的思路和举措。市人才办从2014年底开始着手牵头《实施意见》起草，直至2015年4月底完成初稿，其间征求了27家市级部门的修改意见，7次对文稿进行修改。最终，使《实施意见》既充分体现了省委、省政府的要求，又突出昆明市人才工作的重点和特点。

    《实施意见》共分5个部分，涵盖创新创业平台建设、人才培养模式创新、经济领域专门人才培养、社会领域人才开发、各支人才队伍建设等内容。其中，不少成果和结论来自我市在人才工作的长期实践与摸索中，得出的宝贵经验。

    该《实施意见》主要呈现4大特点，一是注重政策的纵向衔接与横向拓展，将近年来我市人才工作探索创新的成果与省委对人才工作的新要求有机结合。；二是具体措施实，“干货”多，既符合当前昆明市人才工作发展现状，又可以落地生根、有效落实；三是注重投入经费的有效整合，绝大部分经费在市级各部门的年度预算中都有安排且有对应政策依据；四是组织保障措施体现昆明特色，对健全和完善我市党管人才工作格局有积极意义。

    目前，市人才办已将文稿提请市委常委会审议，拟按照省人才工作领导小组要求，以市委、市政府名义向全市各级人才工作者印发。

    附： 中共昆明市委 昆明市人民政府《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》全文