加快培养步伐发挥榜样力量——访第四届“兴滇人才奖”6位评委
专业技术类人才组评委 朱有勇
依托产业优势 带动兴滇人才发展
第四届“兴滇人才奖”专业技术类人才组评委，云南省科协主席朱有勇表示，一个地区专业技术人才的发展，决定这个区域的经济发展水平，区域要发展，人才是关键。
据介绍，目前我省在滇“两院”院士共9名，通过海外高层次引进人才计划中引进的人才不到8人，知名专家学者人数也只有30人，与国内经济发达地区相比人才差距明显，在西南6省中我省专业技术人才引进、培养的能力也不足。对此，朱有勇表示，专业技术人才的引进、培养不能只靠政府出台相关措施，要依托我省的各类产业、资源优势带动专业技术人才的发展。
朱有勇认为我省目前最适合发展的是生物制药、生物开发、清洁能源等领域的产业，这些也是最能吸引人才发展的产业，我省应该依托一批前景好、质量高、健康发展的产业来引进人才、培养人才，为我省科学技术创新提供平台。
此外，近年来我省专业技术人才分布不均，呈现出优秀人才集中在昆明、州市分布少的格局，朱有勇希望我省以“兴滇人才”评选为契机，加快州市专业技术人才培养步伐，开创人才辈出，百花齐放的发展局面。
云南日报 王怡文
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【朱有勇：兴滇人才奖比的是“干货” 没有任何私情可讲】
企业经营管理人才组评委 马洪琪
让创业型人才 成为全省经济发展动力
第四届“兴滇人才奖”企业经营管理人才组评委，中国工程院院士，华能澜沧江水电股份有限公司高级顾问马洪琪认为，创新、创业型人才培养是促进云南经济发展的核心动力。
马洪琪表示，我省因基础设施、经济等方面的制约，人才的发展在全国处于劣势地位。而“兴滇人才奖”企业经营管理人才奖的评选，正是在全省范围内选拔出一批优秀的行业领军人物，通过他们在全省行业内行成带头示范作用，促进地方经济发展。
马洪琪表示，此次“兴滇人才奖”创业型人才评选共分全省国有企业内的创业人才、央企落户于云南的企业内创业人才、民营企业家3类。在评选过程中发现我省培养党政人才的环境很好，但是创新动力不足，创新型人才缺乏；一些国有企业发展缺乏创新路子，多半以走传统发展路线为主，有很多能适应国有企业发展的人才，却不能很好地创业。因此，云南实体经济要做强就必须走国有企业与民营企业共同发展的多元化经营道路，加强创新、创业型人才的培养。
马洪琪介绍，目前我省民营企业主要面临资金、人才短缺的发展瓶颈，但民营企业的管理与国有企业相比，具有灵活、机制新颖等特点，正好为培养创新性人才奠定基础。
云南日报 王怡文
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技能人才组评委 杨经元
创新发展 要依托高技能人才
第四届“兴滇人才奖”技能人才组评委，云南省交通技师学院院长杨经元表示，目前我省正处于产业结构转型时期，一名合格的从业者除了要具备丰富的文化知识外，还要具备专业技术水平，二者兼备才能称为高技能人才，才能为行业发展、产业带动创造效益。
近年来，我省加强了对高技能人才的培养、选拔、评价工作，高技能人才带头人制度开始建立，高技能人才在技术攻关、工艺创新和带徒传技等方面的重要作用得到发挥。高技能人才的高端带动能力也逐步凸显。
杨经元介绍，根据目前产业发展的现状与趋势分析，劳动密集型的产业结构正在转型成为知识密集型产业，专业型的技能人才需求量也会不断增大，高技能人才的培养就是一个“造血”工程。他认为，“兴滇人才奖”设立了技能人才奖项的评选，营造了崇尚劳动、尊重技能、重视高技能人才发展的良好氛围，鼓舞着全省专业技术人才和高技能人才，激励他们弘扬知识报国、技能报国的爱国精神、创新精神、奋斗精神和职业精神。近年来，随着技能教育的不断发展，受重视的程度越来越高，一线技能人才队伍也在不断壮大，但我省人才缺口仍然很大，希望今后“兴滇人才奖”在评选中多向基层一线劳动者倾斜，在培养过程中相应的配套政策、措施也不断完善。
云南日报 王怡文
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农村实用人才组评委 刘友林
农村发展 离不开实用人才的支撑
第四届“兴滇人才奖”农村实用人才组评委，云南省土壤肥料工作站站长、农业推广研究员刘友林表示，近年来我省农业、农村经济，高原特色农业发展取得实效，得益于加强农村实用人才和农业科技人才队伍的建设支撑。
刘友林介绍，此次“兴滇人才奖”评选明确了农村实用人才的概念与划分标准，把农村劳动者分为生产型人才、经营型人才、技能带动型人才、技能服务型人才和社会服务型人才5类，然后又从中选出事业心较强，在推动高原特色农业发展、帮助带领农民脱贫致富成效突出，对发展农村经济作出了重大贡献，长年扎根基层一线的农村实用型人才。
近年来，我省紧紧围绕以新型职业农民为主体，加强农村实用人才培养，涌现出了一大批农村实干型人才，在“兴滇人才奖”农村实用技术人才奖行业评审阶段，就有46人进入评选范围，复评阶段有4人进入提名。刘友林表示，当前我省大力发展高原特色农业，正处于加快推进传统农业向现代农业转型的关键时期，在农村人才培养方面也应该更加注重传统农业与现代农业相结合的技术型人才的培养。省委、省政府在“兴滇人才奖”评选中，将农村实用人才作为一个评审单元，充分体现了省委、省政府高度重视农村实用人才在推动农业农村经济中的作用，对人才兴农、实干兴滇产生巨大的激励和鞭策。
云南日报 王怡文
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民族文化人才组评委 陶 春
加快文化人才培养 提高云南文化品牌影响力
第四届“兴滇人才奖”民族文化人才组评委，云南省歌舞剧院院长陶春说，云南的文化发展要再上一个台阶，就要打造文化品牌影响力，而文化影响力的提升关键是靠人才培养。
近年来，我省以“四个一批”人才、“云岭文化名家”培养工程为龙头，着力加强思想文化高层次人才队伍建设，激励系统内各领域人才在全省经济社会发展中建功立业，形成了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为建设民族文化强省，为推动我省文化产业繁荣发展提供人才支撑。
谈到此次入选“兴滇人才奖”的文化类人才，陶春说：“进入兴滇人才奖评选的共有160多人，最后只有4人进入复评。”“兴滇人才奖”民族文化类人才奖项的评选，是我省给予文化艺术人才的最高奖项，也是促进、实现我省文化艺术腾飞的动力，更是对长期从事文化艺术类工作人员的一种激励。
陶春认为，在文化、艺术领域能达到高水准的人才，一定经过了长期实践和经验的积累，因此所有能够参与到评选当中的人都是我省最优秀的文化、艺术人才，在专业技术领域能起到示范带头作用。希望我省能以“兴滇人才奖”评选为契机，进一步加快培养文艺类人才的步伐，依托云南得天独厚的民族文化资源特色，树立一批具有影响力的“文化品牌”，促进文化产业发展。
云南日报 王怡文
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社会工作专业人才及其他人才组评委 崔运武
加快社会工作 专业人才培养步伐
第四届“兴滇人才奖”社会工作人才及其他人才组评委，云南大学公共管理学院院长崔运武表示，社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设等领域提供社会服务的专门人员。
多年来，我省希望以薪酬待遇作为突破口，依托机构，进一步扩展岗位开发和服务领域等，但因社会工作职业未得到社会公众广泛了解和认可，推进难度较大，这也使得我省现有社会工作人才专业性不强、缺乏实践锻炼、整体素质不高，难以满足全省经济社会发展需要，但随着我省经济、社会的不断发展，社会工作人才需求量也会不断增加。
2013年以来，我省实施了“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划社会工作专业人才三区专项计划”，截至目前共选派了300名社会工作专业人才到“三区”开展服务。崔运武表示，“兴滇人才奖”社会工作专业人才及其他人才奖的设立，为进一步加快社会工作专业人才培育奠定了良好的基础。按照省政府的要求，我省将争取到2020年打造一支总量达7万人的结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，目前全省通过社会工作者职业水平考试的社会工作持证人才仅1252人，人才缺口很大，希望政府以“兴滇人才奖”评选为契机，加大社工专业人才培养的投入力度。
云南日报 王怡文
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【崔运武：社会工作注重务实 我省亟需专业人才】