注重人才培养！昆明公安拓宽辅警队伍职业发展道路！

昆明市公安局出入境管理局坚持面向实战前沿、改革需求人才培养的新思路，聚焦专业化、规范化、复合化“三化”人才强警理念，发挥辅警队伍动能优势，探索出辅警专业化的“昆明样板”跑出“高精尖”辅警队伍建设“加速度”。

实施辅警与民警“同安排、同学习、同练兵、同考核、同关爱、同战斗”“一体化”管理模式。全局共设立辅警岗位76个，实行“竞争上岗、双向试岗、岗位轮换、人才储备、骨干培育”五项措施将具备外语特长的22名辅警，充实到多语编译、签证签发、窗口接待、外语咨询、信息化建设等多岗位。从全市公安机关选拔外语特长辅警150人，纳入国际警务交流合作及涉外工作人才库，遴选4人到出入境外语编译室，绘制涵盖15个国家语种的全市共享警务外语人才“大地图”。

出台辅警绩效考核细则，内部督检制、奖惩“三单”制等。队伍连续保持17年“零违纪”充分落实惠警关爱措施7条，评选每月“辅警之星”72人，开通“困难辅警帮扶绿色通道”，全局共34人受到帮扶慰问。与云南警官学院国际警察教育培训学院制定落实“同城一体化”实施方案，目前共5名辅警参与并获得资质认证，积极探索“混编混训”模式，选派16名辅警骨干参与学院外警培训项目。组织开展为期半年96学时的英语培训班，邀请在昆外籍高校教师授课，定期开展英语能力测试3次，建立268人外语交流群，共学习交流60余次。

出入境管理局通过“选育考管用”全链条培养，涌现出一大批先进典型和岗位标兵，2人获评“辅警标兵”并记个人三等功，51人次受表扬表彰，5名辅警得到层级晋升，8名辅警在职学历得到提升，进一步拓宽了辅警队伍的职业发展道路。