【深化人才发展体制机制改革】 大理州营造一流“软环境” “柔性引才”助力跨越发展

近年来，大理白族自治州积极探索“柔性引才”。目前，建立了2个院士工作站、4个省级专家工作站和13个省级专家基层科研工作站，邀请13名博士后到基层企事业单位开展科技服务，邀请20名博士服务团成员到企业开展智力服务，助力当地经济社会发展。

大理州委、州政府坚持高位推动“柔性引才”，主动推介“美丽大理”。依托“苍山不墨千秋画、洱海无弦万古琴”的自然美景、宜人气候和灿烂文化，吸引四方人才关注大理、进入大理。同时，突破体制机制的瓶颈，营造一流“软环境”。出台的《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》等11个配套文件，均有真金白银投入，有配套项目支撑。大理州还以工作成效、业绩评价为导向，全面落实引进人才“一事一议”、工作酬金、一次性奖励等优惠政策，探索建立双向挂职、短期工作、项目合作等方式，让柔性引进的人才“宾至如归”。

建好“展示台”是大理柔性引进人才的又一重头戏。在推进院士专家工作站建设中，出台《院士专家（大理）工作站认定管理试行办法》，加大扶持力度，改善创业环境，目前吸引了8名院士、70多名专家及其团队助力大理发展。抓住教育部及其直属10所高校（单位）定点帮扶大理机遇，成立专门领导小组、实行联系部门负责制，搭建校地长期合作“连心桥”，签订战略合作框架协议。全州大力夯实“五网”设施建设，既改善了留住人才的“大环境”，又为专家学者提供了“大舞台”。

不断提升服务水平，建立人才引进“绿色通道”，尽力让引进的人才无后顾之忧，全身心投入创新创业，迸发出人才的“裂变效应”。大理市第二人民医院建立的曾毅院士工作站，属全国唯一的针对艾滋病研究的院士工作站，成功探索了“以家庭为基础、社区为依托、医疗专业机构为指导”的艾滋病综合防治模式，成为“云南模式”推广。宾川华侨庄园建立的王世平专家工作站，全套引进上海交大葡萄栽培技术，开展水肥一体化管理、水肥及植物生长规律、葡萄种植模式对比、土壤对植物生长的影响及保护与改良、病虫害防治研究及推广等试验，为宾川县农业产业化发展提供了典型示范。弥渡县俊峰特色经济林药开发农民专业合作社建立的杨生超专家工作站，开展了一系列规模化种植栽培管理技术服务，带动种植户使用新型种植模式，在核桃树下种植川续断、华山松林下种植滇重楼，比单一种植农作物亩产经济效益增长约2000元。今年6月22日，韩国启明大学东山医疗院专家赴大理州医院进行国际学术交流，双方签署协议合作建设中韩国际医学整形美容中心，助力提升医疗水平。（记者 庄俊华）（云南日报）