五四放假规定成空文 半天的“迷你假”确实难操作

    “五四青年节竟然还有半天假！我怎么从来没听说过?”5月4日,记者调查的20名受访青年中没有一人享受到半天假期。国务院法制办规定,14至28周岁的青年可享受半天假期。可现实中,由于缺乏可供参考的具体执行标准,青年节放假成了一纸空文,鲜有单位能够落实。

     工作这么多年没享受过青年节假期

    5月4日当天,山东师范大学文学院的大学生曾文艳像往常一样去上课了。如果没有人提醒,她都想不起这一天是她的节日。而同在该校上大二的王青凤则早已对此不抱想法。“我听老师说,以前五一的七天小长假,是把青年节的假包含在里面了。现在五一假期缩短之后,青年节就不放假了。”

    5月4日，记者随机采访了20位年龄在28岁以下的青年,无一人享受假期。

    “如果提前安排好放假,并不会影响工作。如果有半天假,我会去逛街、看电影放松一下。”今年25岁的刘鑫在一家事业单位工作,她渴望青年节能有半天假,可惜今年又落空了。

    在国企工作的女青年小葛，则指了指桌子上的一沓资料,“我这都有放假的文件呢,青年节当然应该放假。”不过,小葛的单位还是没放假。

    听到记者说,“事业单位和国企都没放假”,在一家房地产公司做销售的小房心理“平衡”了许多。“看来各个单位都差不多,我工作几年后,换了好几家单位,没有一家放过假。”

    “仔细想想,妇女节、儿童节,都是特定人群的假期。为什么青年节这天,我们这些小青年就有假不放呢?”小葛想了想,捂嘴笑着说,“因为在单位里,28岁以下的年轻人多数都是基层岗位,估计没人敢跟单位提这个话题。”

     到底谁是青年各种通行标准“打架”

    早在2008年,《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，逢青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天，适用人群为14至28周岁。

    对此,不少网友发出困惑：“29岁的人生难道就不青春了?29岁的青年要哭晕在厕所里了。”“14—28岁，这个年龄限制好尴尬,我明年就不是青年了吗？”

    记者注意到,关于“青年”的界定,国内国际标准不一。在年龄的上限方面,最严标准限制为24岁,而有的标准则放宽到44岁。

    《中国共青团章程》第一条对团员的年龄作了明确规定:“年龄在14周岁以上,28周岁以下的中国青年。”国内权威的十大杰出青年评选中,参评年龄段一般是18岁至40岁。而在国家统计局的标准中,15岁至34岁的人为青年。

    5月4日中午,联合国官方微博发出“严正声明”:联合国对于“青年”的定义是年龄界定为“介于15岁到24岁之间的群体”。1992年出生的小许表示“呵呵”了。“我还没毕业,还没找工作,还没结婚……我的人生才刚开始,怎么就变中年了,这个世界好残酷。”

    而相比之下,世界卫生组织的标准则宽泛得多,44岁以下为青年。

     “迷你假”难操作，拼假更实际

    目前,对于“五四”放假,尚无具体细则。

    27岁的济南姑娘小景还提出了操作上的难题。“如果按年龄,还要核实出生日期。比如说,在大学的研究生班里,有的学生年龄大一点。这样,班里怎么放假?”

    记者随机调查中,还发现另一种声音:“没必要放假”。正在校外实习的大三学生田丽怡回忆,自己上高中时住在学校,“放半天假连往返学校的时间都不够”。“半天也干不了什么,顶多能睡个懒觉。”在济南从事传媒行业的刘女士也认为,“放半天假的意义不大。”

    在银行工作的小范则认为应该灵活放假。“放假并不是说一定要让员工回家,单位可以组织一些拓展类的青年集体活动,增强年轻人的凝聚力。”

    “但凡是假期,大家的期盼和呼声都很强烈,说明社会大众对假期的需求还没被满足。我觉得放半天假不合适,还不如和五一拼假或是延长年假呢!”小葛说。（记者 范佳 实习生 赖星）